首先要区分下一线岗位和管理岗位的招聘，两者的情况不太一样。
一线岗位基本是不要35岁以上的候选人，因为一线员工如果到了35岁，还没有到管理岗位的，企业会默认为该员工潜力有限，没有培养价值。另外，同样甚至更少的价格，可以找到年轻、有潜力的年轻人，为啥不去招呢？如果换成你自己招聘，大概率也会做出同样的选择，因此，虽然听起来很残酷，但是它的发生很难避免。
管理岗位，往往不会一刀切，但通常也会有年龄的倾向选择，也会倾向性于年轻高潜的管理岗候选人。因为在普遍认知中，年轻能够带来活力。年轻人的特点是有活力、敢拼敢冲，能够搅动组织氛围；而上了年纪的管理者，往往保守，想着怎么稳妥、怎么风险最小，往往错失很多新机会。因此，如果有年轻潜力的管理岗候选人，企业自然也会更加青睐有加。
在真实的职场上，35岁的线还在被下探，有些企业已经将其定位32岁，比如小红书等互联网企业。