说句大家可能不爱听的。
本质原因其实是超过30岁以后，进取心减退+精力不足+学习能力退步+环境安逸，导致很多人到了35岁水平一点提高没有，甚至因为生理+心理的原因，对于公司的贡献还没有25岁的小年轻大。
但恰恰是这个年龄段的人阻塞了公司的上升通道，每年都在那排队等着升职，拿着远比年轻人高的工资，在那吆五喝六的不干人事儿。
我25岁的时候就经常想，给这个废物主管撤了换我干都能比他强不少，最起码我想做事情，总比他啥也不干强。
现在我35岁了，发现确实是这么回事，我原来公司的主管被贬成普通员工了。
说句大家可能不爱听的。
本质原因其实是超过30岁以后，进取心减退+精力不足+学习能力退步+环境安逸，导致很多人到了35岁水平一点提高没有，甚至因为生理+心理的原因，对于公司的贡献还没有25岁的小年轻大。
但恰恰是这个年龄段的人阻塞了公司的上升通道，每年都在那排队等着升职，拿着远比年轻人高的工资，在那吆五喝六的不干人事儿。
我25岁的时候就经常想，给这个废物主管撤了换我干都能比他强不少，最起码我想做事情，总比他啥也不干强。
现在我35岁了，发现确实是这么回事，我原来公司的主管被贬成普通员工了。