作为一名资深猎头和HR，我的观点是：
不是不要35岁以上的员工，是不要35岁以上的基层员工。中层干部可以到40岁，高层可以到50岁。
针对35岁以上还求职基层岗的说下，面试不通过的原因有以下几点：
1、员工个人竞争力
35岁以上员工大都工作十年以上，是何原因仍要面试基层岗？你的核心竞争力是什么？
如果只是在一个岗位混了十年，和25岁（工作2-3年）的员工比有什么优势？
2、性价比
小张：35岁、10年美工经验，工资要10000元。
小王：25岁，2年美工经验，工资要5000元。
而大部分基层工作，有2年经验就完全够了。HR基于公司预算和内部薪资平衡，自然更偏向于年轻求职者，毕竟公司另一美工在公司做5年也才6000。
3、活力
年轻人代表了无限可能，他们精力充沛，学习力旺盛，为了项目加班加点死命干。
35岁了有家庭有小孩，家庭和小孩就已经消耗了一波了，自然无法全身心投入。
4、主管喜好
部分主管不喜欢大龄下属，认为年龄越大，越难改变，越难适应公司文化。
每个公司都有各种问题，每个领导都有各自的风格。大龄员工经