为什么招聘都不要 35 岁以上的？

招聘中不招聘35岁以上的人可能有多种原因，其中一些主要原因包括：

1. 成本考虑：年龄较长的员工可能需要支付更高的薪酬，特别是在工作经验丰富、技能水平较高的情况下。

2. 适应性问题：一些公司可能认为年龄较大的员工可能不太适应新的工作环境、新技术或新流程，也许认为他们不够灵活。

3. 领导层预期：一些公司可能更倾向于招聘年轻的员工，因为他们希望这些员工可以在公司发展中长期扮演领导角色，而且年轻员工可能更容易接受新观念和愿景。

4. 偏见和歧视：尽管这不应该是合理的考虑，但某些公司可能存在对年龄的偏见，担心年长的员工在工作上会出现身体上或精神上的问题。

尽管一些公司存在这样的偏见和限制，但对年龄的偏见并不符合职业道德和法律规定。在很多国家，雇主都受到法律法规的约束，不能因为年龄而歧视招聘。实际上，年龄较大的员工通常拥有更丰富的经验和更成熟的工作态度，可以为公司带来更多价值。

如果您感到因为年龄而受到歧视或不公正对待，我建议您寻求相关的法律援助和支持，同时也可