用十几年的招聘经验回答这个问题，不能一概而论，要看具体岗位和企业情况。
首先企业考虑的是梯队建设问题，拿新能源领域销售团队举例，很多38岁就已经做到总监级了，甚至有些头部企业38岁就已经做到全国销售负责人，你觉得他会雇佣比自己年纪大的么？
第一，比自己年龄大的首先不同频，三年一代沟五年一鸿沟，带队伍明显增加难度嘛，干嘛不直接缩短差距高绩效呢？
第二，销售团队是门面，应酬、情商、灵活性都是要考量的，四十岁以上再熬大夜、喝大酒、每个月出差二十天，这明显干不动，有风险；
第三，四十岁以上的基本上有老下有小，孩子不大不小，正是需要精力付出的年纪，精力不够啊；
第四，35岁以上一般薪酬要的都比较高，心眼多事情多，那干嘛不找个35以内的，年轻能干，还听话。
什么样的情况岗位年龄会放宽呢？
一、实在紧急，35岁以内找不到合适的人，那也只好放开来看；
二、一些特殊岗位，比如做政府关系的，那处长以上都四十多岁了，找个三十刚出头的小孩也不合适；
三、非创新性研发岗位，研发人员是需要一定的时间积累的，大部分需要硕士，