35岁这个数字，本身就是毫无意义的一个数字。很多企业压根都不清楚35和34，36有什么区别，跟风一般去模仿，别人招聘要求上这么写的，我也这么写，领导问的时候，也好有解释。
我们生活的整个大环境，都是在营造一种“比较输赢”的概念，而没多少人去自我反思为什么要比个输赢高低。
如果把35岁和40岁，50岁的人放在一起，35岁就是香的；如果把25岁和35岁的放在一起，25岁就是香的。大部分企业老板都只是想着省钱，美其名曰：降本增效。把资历老的，工资高的想办法裁掉，再换一些新手，给点钱就行。
职业没有技术壁垒，就会被无情淘汰；年龄不是问题，自己有什么能力能创造价值，才是核心。
我们的劳动法还不能支撑保护劳动者的权益，这也造成某些企业以这种方式裁员，换血。作为职场人，还得想办法让自己“无法替代”最要紧。