都是工作，有些工作随着年限增长，其实存在经验的增长，比如医生这一类，这一类越老越吃香。
还有些工作，需要的是人脉资源，这一类也是工作年限越长，理论上认识的人脉越广，所以越老越吃香，当然，行业不变的话。
还有些工作，是需要外形，比如小区保安，尤其是高档的，很多都是20多岁的小年轻。
还有些工作，需要的是体力，那自然也是年轻好。
还有些工作，的确也是需要经验，但无奈行业发展太快，积累起来的经验，过几年就不顶用了，积累起来的经验也就白积累了。。。。
抛去越老越吃香，可以考经验和人脉吃饭的，其余的年纪到了往往都没有优势，且年纪大的，尤其是职场中的，往往对薪资期待比年轻人要高，因为上有老下有小需要养，然而可怕的是，由于上有老下有小，让35岁以后的人，分心的事会越来越多，体力上由于年级大，加班也不如年轻人抗造。
总的来说，就是相当一部分工作，35岁以上的人对于企业来说，性价比不如小年轻。
真要处理这块，就只能靠国家政策倾斜，或者让企业有足够的利润空间，才能不再用人上这么讲究经济。。。。但现实是现在的经济