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为什么招聘都不要 35 岁以上的?

西西弗斯
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先说结论:继续这样短视,可能断送的就是未来。

建国后,不需要打仗了,那些退伍老兵、伤残军人,是不是用途不大了?

大部分是的。

那是不是就直接开除公职,你们以后去扫街扫厕所要饭都与我无关?

没有吧?基本该给的待遇都能给到。

翻译一下,就是留住了人心,就留住了希望。


我还听过一个公司的故事

曾经这个公司是传统的代理商模式,公司产品卖的好的时间,代理商也发了财。

后面这个公司一度因为产品转型太慢遭遇了寒冬,食堂饭都给不满。这家公司的大部分代理商直接站出来主动帮公司订走那些过时的存量产品,帮公司缓过了这一口气,续上了资金流,躲过了破产。

现在这家公司业务非常好,当然,依旧是那个和代理商一起吃肉的模式。


说了那么多,想表达什么呢?

有的东西,你人心没了,希望也就没了。

当年轻人都知道自己35岁以后就完蛋了的时候,他们中的很多人会选择不生小孩。

毕竟,一个滴滴司机养活一家人,还是2-3个娃,生活质量高不了。(没有歧视滴滴司机的意思)但养活自己,还行。

同样,他们看到买房要贷款30年,而自己工作十年可能就会失业,那么当然也不会买房。



35岁以上的人,能不能干活?肯定能,无非是可能精力没有那么多,家里的事情也会让他们没有年轻人好用。

而现在整个社会都在嫌弃他们性价比低,抛弃他们。

而年轻人看到这个现状后,当然也会根据这个实际情况,作出自己买房结婚生子的选择。

就像开头的话题:如果为革命努力拼命过的老兵们在建国后被弃之如敝屣,那之后谁还来给你卖命?


劳动法自然不管,就让市场来管。

到时候等房价崩了,生育率崩了,二代们发现牛马少了的时候,别又犯嘀咕:为啥这代年轻人生育率那么低?快去买房啊!

到底为什么,你不知道吗?

编辑于 2023-11-22 13:02・IP 属地江苏
Rean
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