为什么招聘都不要 35 岁以上的？

说什么中年人性价比低、家庭负担重其实都是鬼扯！

性价比低、家里事情比较多，这是事实，但是不是决定性的因素。

再说了，难道被裁掉的35岁+的中年人都是不愿意加班，为了家庭要牺牲掉工作时间的人吗？

这个结论，显然是经不起认真推敲的。

唯一的解释是：因为用人单位有的挑。

每年1000多万的大学毕业生，小鲜肉都可以挑挑选选。

三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多得是，只要你给得起钱，想挑啥样的都有。

就不说考公那么高的热度了，就算是在网上被喷的体无完肤的互联网企业。

只要给的起高薪，哪个大厂不是大把年轻人排着长队想进去啊？

无论职场还是情场，小鲜肉谁不喜欢啊？

工作经验这种事情，只要招个智商、学历、态度都不错的年轻人，用工作高强度压个3-5年，不可能出不来的。

很多企业都倾向于招应届生，自己培养起来用，而不是社招，因为这样的人往往忠诚度更高。

既然是小鲜肉都供不应求的状况，中年人那不是就得靠边站了啊。

如果真的是岗位数量供不应求，劳动力短缺，那用人单位能招到人就不错了，这种情况用人单位肯定就不挑了。

就跟婚恋市场一样，如果适龄的女性数量远远大于男性，那优势男性可选的对象就多了。

比方说，在一线城市，有车有房，条件不错的男的，就别说没结婚的了，哪怕就是二婚都有不少人愿意给介绍对象。

但同样是未婚男性，在很多农村地方，要结婚那可难了，哪怕是二婚的女人都有不少黄花大小伙愿意出大笔彩礼去娶回家。

本质上，这就是供求关系的影响。