在我的职业生涯中，有过多份欧洲外企工作。在他们公司的员工手册中，都存在一句话
”公司任何人员都不得干涉其他员工的宗教信仰，歧视员工的肤色，地区文化，职场性骚扰，年龄歧视等，这是严重违反公司道德准则的。如果发现可以拨打道德热线，并且汇报给你的直属上司。”
而且公司为此还做了一个Don'ts政策的视频，其中一个大意就是说主管歧视一个白人老头，觉得他快60岁了，年纪太大了，不适合在公司发展。老头说我在公司20年了，而且我每个月都完成公司的KPI，你不应该歧视我的年龄。视频的最后，主管吃瘪告终。
这个视频下一章讲的是职场性骚扰，意思就是说，这些鬼佬认为，年龄歧视和职场性骚扰一样的可恶。
英语中有一个单词，年龄歧视Ageism。
作为一个批判性思维的答主，我对35岁以上招聘的歧视的问题，我非常想要去了解他的成因，还有国外的情况，经过不眠不休，顶着老婆不洗碗被骂的心情，日夜的寻找资料，
整理出干货如下：
文章有点长，建议免费的小赞给一个嘛..
第一个我们要搞的是老牌帝国主义，以压榨工人的资本家起家的漂亮国。经过多番查证，找到一篇2022年美国记者写的关于工作场上年龄歧视的文章。
工作场所的年龄歧视，数据统计（原文）
我引用几段比较核心的内容：
这三段英文的意思大意如下，
第一段，2020年，55岁至64岁年龄段的人的劳动力参与率为64.7%，而65岁至74岁的人的这一数字降至26.6%，他们对数字的下降表示担忧。
第二段说的是他们为打击年龄歧视立了法，1967年的《就业年龄歧视法》和1998年的《劳动力投资法》为老年工人提供了保护。前者禁止对40岁及以上员工的一切形式的年龄歧视，而后者则处理除年龄之外的其他形式的歧视，如种族、性别和政治派别。
第三段是说很多企业因为年龄歧视被告上法庭，这些企业被罚款损失了285万至2.5亿美元。
嗯，通过文章，我理解的是漂亮国严禁年龄歧视，记者担心超过55岁的老年人就业减少，是因为有更多的公司违反了法律，违规歧视年龄大的人。
文中还说道，美国有两本法规，规定企业防止老年人工作受到歧视问题。他们认为，多元化的文化的在职场是必须的，通过建立更开放的空间，欢迎老年工人，来打击年龄歧视和其他形式的能力歧视。
这剧本不对啊？
说好的35岁不要的呢，咋现在还是55岁开始歧视，而且上班被言语歧视了，公司还要立法打击？罚款？
既然如此，漂亮国算是靠不住了，我们的邻国，同为人口大国，人口世界第一的三哥看看怎么样。
找了很久，找到关于年龄歧视，招聘，和印度相关的文章内容较少，他们对这个话题敏感度是不高的。
有一些相关文章主要是说，HR经理们是需要看被选者的年龄的，根据不同的岗位选择合适的年龄候选者，但是要尊重年长者的经验和能力，认为很多工作，年长者都能够完成的很好。
印度的政府部门好像是有年龄限制的，不过是after，不是before。就是说各个年龄段，都有适合的岗位给他们去申请，截取了两段招聘启事。
并没有说明确的年龄限制和涉及的职场歧视。
最后再看看小日子的吧，毕竟小日子老人多，人均寿命也长。
稍微查了一下，日本较早的法律，《雇佣对策法》。
日本禁止就业年龄歧视立法的直接原因是，高龄化社会造成的财政负担及中高龄者就业受阻这一社会现实。这里指的中老年，应该是55~69岁的人。而且法律是禁止歧视中老年就业的。换言之，日本和美国类似，严禁职场年龄歧视的。
So， 35岁限制应该不是舶来品，那么就是内部产物。
招聘都不要 35 岁以上的来源是什么？
经过我不眠不休的查找资料，一切的起源，就在这句话。国家公务员招考标准。
公务员考试和事业编制考试的报考年龄一般为18岁至35岁之间。来自于《公务员录用规定》。
《公务员录用规定》于2007年11月6日中共中央组织部、人事部制定 2019年10月15日中共中央组织部修订，2019年11月26日发布。至于为什么是35岁，当时应该有符合国情的考量。
那为什么企业招聘也对35以上员工充满恶意？
我参考了相关的文章，原因大多看上去都无棱两可，给出的理由大概有如下几点。
只有最后一点，我觉得可能有一定的道理：
1、现在大部分公司的工作都有具体的流程化，不需要专业技能，只需要年轻。
不需要专业技能？不要扯谈了，很多岗位都需要专业技能，不要说什么管理岗位的，就算基础的会计，销售，工程师，专业技能都非常重要。
2、中年人没有冲劲。
又是一个看起来很有道理，但是却站不住脚的理由，34岁的时候对未来充满希望，然后35岁就躺平了？我亲身见到35岁的人都压力很大，对钱和升职都充满了期待的，怎么会没有冲劲。
3、精力有限，上有老下有小，需要照顾家庭。
这个倒是符合部分事实，也客观存在。很多35岁中年人需要照顾孩子和老人，会分出一部分时间精力。
但这个应该是遍布整个年龄层的，换个年龄层依然成立，学生因为出去玩分出时间和精力没有好好学习。年轻人因为想着玩游戏和交男女朋友分心，没有好好上班。老人想着跳广场舞，无心管理公司。只能说是每个阶段都有需要做的事情，工作也不是生活的全部，这不能成为整个群体工作不好的理由。
4、中年人思想固化，不追求进步。
这个理由纯属扯谈，胡编乱造。有些人18岁就已经顽固不化，有些人60岁都还与时俱进。88岁的老人还破天荒提出改革开放。这看的是每一个人的性格，不是年龄。愿意学的，学到老，不愿意的，小学辍学。
5、中年人经济压力大，工资普遍较高。
这一点，我是认可的。也可能是资本家对中年打工人最大的怨念。35岁的中年人工资高，可能是因为以往做出了成绩，工资提高。但遇到市场下滑，公司规模缩小，需要裁员的时候，高工资的职场人的确更容易成为老板眼中的红笔一挥的那位。
35岁出来找工作，就不一定能找到与原来薪水一样高的职位和工作，这也是市场化竞争的一种体现。还是要及时调整心态。
个人认为合理的原因分析
1、35岁以上的成本确实高，有些不愿意降低身价的中年人会出现就业困难，企业考虑保险成本，用工成本，培养成本，评估太高。
2、太卷，大国特色。大多老板认为996,007是好员工，正常下班的人工作态度不行。既然要996，就要身体好，多抗几年。
国外的工作和生活分的比较开，大多正常下班，年龄问题影响不大，可能认为35岁员工会更为负责。
3、认知问题。在很多老板HR眼中，工作多为机械与重复性，不需要创造力。欧美人看得很重的多样性，这里并没有多少人强调。喜欢机械式的使用员工，见识和经验并不重要。
4、管理方式落后。习惯画大饼的管理方式已经对多年职场的老鸟不起作用，不改进管理方法，只说老员工不好管了，把不配合公司的帽子直接扣上。
总结
这个话题的兴起也是对35岁停止考公制度的存在合理性的疑问。
随着年龄的增长，人身体老化是客观事实。随着老龄化日渐严重，现在更多国家采取的是保护中老年人工作不受歧视的权利，例如美国和日本的立法反年龄歧视。
虽然内卷是关于职场的另外一个话题，但我认为内卷化职场正是与35岁现象是密切相关的。996，拼命加班的工作状态需要以牺牲健康为代价，中老年人无疑是处于劣势的。
外国人普遍并不认为卷是合理的，他们按照契约工作，时间严格按照合同与劳动法，所以他们认为8小时的工作对于年轻人和老人的体力是相差不大的，产出也是类似的。同时，他们对文化多样性也非常看重，觉得不同年代的人，有这不同的价值，强调diversity，他们欢迎的各种不同思想汇聚于碰撞的。
这就是最大的分歧，全世界只有我们会出现35岁危机的原因，同为人口大国的印度都没有过多关于这方面的信息。
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