你应该感觉到幸运。体制里一个很上进，凡事亲力亲为的领导，其实要好于一个甩手掌柜，把所有的工作都压给你的领导。
其实刚进入到体制内，有两种情况作为新人一定要正确看待和适应。
1.冷遇、打杂、赋闲。
很多年轻人刚进入到体制内，心比天高，觉得天将降大任于斯人也，结果作为新人上来就遇到了冷遇。
简单来说，就是让你做一些边边角角的工作，让你做一些非核心业务的工作，或者说干脆就是让你打杂，也不把什么核心业务交给你，就是让你帮着人家收拾收拾卫生、打印个材料、跑个腿。很多新人觉得受不了，因为一颗火热工作的心，被一盆冷水从头浇到了脚，觉得领导不信任，自己一身才华能为无处施展。
其实大可不必。体制里的新人，尤其是刚参加工作的，其实单位都会观察一段时间，尤其是一些核心部门，重要岗位是真的不敢让新人直接就上手一些重要的工作，只能是先观察，看看新人的工作能力和工作水平到底如何。
这个阶段新人只需要做好自己手头的小工作，不要害怕从基础性工作做起，避免眼高手低。
2.过重、过难的任务导致新人产生畏难情绪。
跟第一种情况刚好相反。对于新人上来就安排一些专业性比较强的任务，或者是比较重要、比较难得任务。完全超出的新人的承受能力。做不好还免不了一顿批评甚至是臭骂，导致新人产生畏难情绪甚至是自我怀疑。
对于这种情况，其实也大可不必。天塌不下来，天塌下来也有领导在上面顶着，领导责任其实怎么也都要比员的责任大。
所以对于新人来说，无论是遇冷，还是过热。都要保持一颗平常心，正确的看待和面对工作。
发布于 2023-07-31 16:37・IP 属地辽宁