职员3年—Team leader3年—高级助理3年—项目经理3年—部门经理3年—公司董事会成员。
15年以后，你就可以成为公司的中坚力量，你着急什么呢？
别说基层干3年，就是把每个部门都轮转一遍，20年混到这个职位，他也不用着急啊！
但是，大多数人是啥？
职员3年—职员3年—跳槽—职员3年—职员3年—跳槽—职员3年—面临失业危机—
这样的结果，你让他怎么不着急？
本来就觉得已经没有太大盼头了，还想着熬一熬，拼一拼还可能有的晋升。
结果，那边空降一个30岁的部门经理，你看了看自己，你急不急？
这个经理还发朋友圈说“家业传承我辈责”，你直接给整无语了。
我去搜了一下姚教授的简历，随便截一部分。
可以看出来，他的经历算是稳扎稳打。
但是，那是当年他在的那个年代。
社会一片大干特干，谁都可以凭自己的本事干点事情出来。
但是，现在变了。
现在是一个资金存量社会了。
海龟养不活自己将会是常态，家里三十套房收租，也会是常态。
“家业传承我辈责”说的是一点也没错！
有人传承财富与权利，有人传承贫穷与弱小。
当你大干特干，却得不到应有的回报的时候，你一定会气馁！
因为谁都不想做无用功。
当然了，你也会看到“请你努力，为你自己”的劝勉。
反正，你不行的原因，归根结底就是“你不行”！
一一一一一一一一
我是小橡，
祝你幸福！
发布于 2023-07-28 09:49・IP 属地重庆