看到这波操作，突然想起之前发生过的一个事情。
大致情况是口罩时期公司为了调整整个组织架构，招了个人事总监过来，专门负责人员优化这一块。
结果这个人事总监可能曲解了老板的意思。
然后短短一个多月，公司就被裁了将近三分之一的人，其中甚至包含一些核心岗位的人才，甚至有的人绩效刚拿了个A，莫名就被砍掉了。
但因为公司愿意支付经济补偿，被人也无话可说。
这么做直接导致的结果，就是公司这一个多月支付了高额赔偿给被裁人员不说，还有一些核心业务因为人力缺乏导致无法顺利开展。
老板出差回来后整个人懵了，当下就把人力总监给干掉。
再然后就是开始盘点被裁人员清单，看看有没有核心岗位的人被“误伤”，重新拟定话术进行返聘。
那些被招回来的人也一脸懵逼，说自己感觉是拿了一波“年终奖” ，放了半个月的假，然后又回来上班了。
唯一不同的，可能就是工龄刷新了吧....反正不管怎么看公司这波操作都是血亏。
那么回过头来再看丰田这波返聘操作，其实有几点可以理解。
1、被裁的人不在此范围
按照通知，此次计划招聘的前员工是以“个人原因”为由提出辞职的。
所以那些被裁的人就不在此范围内。
这其实也能证明公司的态度，他们绝对不会打自己的脸，把被裁掉的人再次招聘回来，成为别人眼里的笑话。
2、这是日本的消息
那边老龄化非常严重，各大行业都特别重视人才，所以对于有经验且有专业的前员工，那是求贤若渴。
但重视人才不代表啥人都用，只有因为个人原因离职的，才在这个范围之内。
所以这个消息放在我们这边适不适用，就得打一个很大的问号了，建议还是等我们这边发出通知在看看吧~
发布于 2023-08-01 17:17・IP 属地广东