为什么社保缴费基数会年年上涨呢，那是因为平均工资在年年上涨。
但每年的社保调基，不是所有人都会受影响，只有缴费基数低于下限或者高于上限的人，才会受影响。
一、大部分情况下，五险一金缴费的基数是一样的
按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。
你的五险一金缴费基数，应该是你本人的工资。按照最低基数缴纳公积金是违法的，不缴纳公积金就更违法了。
在计算员工平均工资的时候，还有可能遇到2种特殊情况。
第一，计算上年月均工资时，遇到不足年的情况，则按照实际月数计算；
第二，新入职员工，按照首月工资标准作为缴费基数，不满月应算整月。
另外，有的地区是以单位所有员工的平均工资，作为统一的缴费基数，这个情况少，仅做了解。
二、五险一金缴费怎么计算？
五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例
1. 公积金的缴费怎么算？
公积金缴费比例是5%-12%之间，企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金，都汇入员工的公积金个人账户，员工可以提出出来用。
举个例子： 单位的公积金缴费比例是5%。 老员工小A，上一年的月平均工资是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 新员工小B，第一个月的工资也是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 个人500元+单位500元=1000元，全部进入两位员工的个人公积金账户。
所以为什么很多人会把公积金算入工资，就是这个道理，当存钱了，而且没有取出来的公积金，每年7月份还会结一次利息。
3. 社保的缴费怎么算？
社保缴费比例是国家规定的，不变，每个地区的标准不一样，下图是北京的扣费标准。
三、理论上来说，五险一金的缴费基数越高越好。
为什么这么说？我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。
1、首先是对养老保险待遇的影响
缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。
缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。
2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响
在单位，缴纳医疗保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。
“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。
3、最后是社保对生育险和工伤险的影响。
生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。
但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇：
但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。
超强汇总：产假工资和生育津贴是一回事吗？怎么计算（含各省规定）
产假期间只能拿基本工资，合法吗？人社局官方回复了
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