这里有几个要点，需要分别理清的。
1、个人身份的定位。
长久以来，名校，特别是清北这类，包括国内前10排名的大学，培养学生的目标，我们叫做专业技术人员。也就是常见的专家、教授这一类。这也是广大父母最希望孩子今后做的工作。做个教授、医生，年薪百万，学校或医院还有一些福利。周围都是文质彬彬，说话和蔼的知识阶层。少很多直接暴力争斗。偶尔媒体上出现，熟人间传播。
专业技术人员的成长，是需要沉淀的。从世俗角度来说，凤凰男女，是很容易在专业技术人员中出现的。因为智力与意志力的加持，很容易进入这个系统。
作为专业技术人员，可能在40岁之前的主要工作，都是跟社交无关的。或者说，社交对他们来说，是减分的。一篇论文的价值，在那个年龄，超过跟某个重要人物的饭局。从一定的时间段来说，确实如此。
问题在于，专业技术人员在40岁后是会分化的。要拿更大的项目，40岁后，就需要深度和复杂社交了。这时候，如果从0开始，学习社交，或开始社交，就比较局促了。
2、原子化的个体
李雪琴是原子化个体的代表。其实原子化个体对纯粹的专业技术人员定位来说，是短期有利的。苛责一点，就是做题家的延续。
但是，一个国家投那么多钱，去建设头部大学，仅仅是为了培养一些孤僻的，视社交为负担的，所谓天才的专业技术人员吗？
中国是个大国，是14亿人口的大国，随便一个细分领域，都无法自生成长为强有力的竞争性领域。这也就是为什么中国对标的美国，大学到现在还在强调领导力。
因为，专业技术人员的培养，选拔，那是10多年能有成效的。甚至定点设立一些基地班之类，总能有几个人来达到基本专业人才需求。更不要说，还有那么多国外留学的。
但是，一个领域的发展，必须要有领导力的人来主持。这是战略和方向问题。我在1990年代初，图书馆就看到中文翻译的，美国关于引力理论发展的白皮书，从重要性，到财政拨款，基础人才培养（包括海外人才引进），有细致的行政策略。当时觉得，这事很遥远，因为它是20年的白皮书。结果，2010年代，引力波探测成功了。这就是科技战略。科技战略，必然是专业技术人员为基础的领导，来做战略规划、战略部署。他们不单单要基本业务能力出色，社交是必须出色的。至少在我有限的科技人员交往中，欧美担任领导职务（有主任头衔的）的科学家，社交能力都非常出色。当然欧美制度的好处是，把0社交能力的少数天才，保护起来。而我们目前，只能证明一个人的0社交能力，无法证明他们是天才。
因此，基于上面两点，李雪琴的说法是非常偏颇的。如果，个人定位是中等偏上的，以专业技术为人生晋升唯一途径的人。那么，可以在一定阶段，少社交，甚至不社交。社交确实是负分。
但是，如果，是中等偏下的能力和社会阶层，社交非常重要。因为中国是发展中国家，又是典型的儒家文化圈，儒家文化核心是人际互动与人际排辈。你不互动，不找到适当的位置，就无法社会化。在中国原子化是给父母双亡的富二代，富三代准备的。普通人，必须要出门靠朋友。在中国，要过小日子，不跟人互动，对能力与阶层都是中等偏下的人来说，是不可能的。
如果你是大众的一员，你只能从众，只能社交。如果你出色，自然可以虎狼独行。虎狼可以独行，小羊独行，必死无疑。
如果是头部人群，其实不用多说的，他们从小就擅长社交，习惯社交。他们从小由自己和家族织起的社交网，足以让他们下次做什么委员，下次任什么长。社交，对他们来说，是不存在的。生活的日常罢了。
//待续