「达摩院 P11 沈加翔已离职」，如何看待技术大佬陆续离职互联网大厂？大厂不再是技术大牛的最优选？

正好前两天蹭大佬们的聚餐，分享一下听到的观点：

每个人具体的离职原因可能各有不同，但是如果从达摩院身上找个大方向的原因，不排除是因为阿里最近的分拆。

达摩院（和罗汉堂）这种基础研究的部门，回报周期更久且更具不确定性。阿里没有分拆的时候，集团总部可以不计短期盈亏，给这种部门投入资金，追求更长期的回报；但是阿里一分成六后，任意一个单独的业务集团自负盈亏，很有可能都不太愿意接手这样的部门（最多也就会接手和自己非常相关、更有可能产生绩效的一小部分），最后只能靠马爸爸自己拿钱去支撑，那么部门缩编也是势在必行。

讲真的，这帮人天天在外面疯狂pr招聘能打的实习生（外加air项目的学校老师），idea也是学生老师自带进组的，提供下gpu资源，然后发表论文挂给中后顺位作者，也不是第一署名单位。

学术成果归了第一署名单位，也不归阿里啊。

养着他们做啥？难道只是为了公众号上做宣传忽悠友商？应该就是为了晋升和简历可以吹水吧。

不过华为，腾讯，字节跳动，百度，一堆大中厂的所谓研究部门，基本都是这个套路。

也就微软亚研院，还是真的做自己的技术和论文。

金庸小说里的达摩院都是一群上了年纪的顶尖高手，少林留着他们不花多少钱，危机时刻还能帮少林解决存亡问题。最重要的是，武功卓绝的高手们方丈也得罪不起，得罪了他们分分钟就把方丈换了。

baba的达摩院虽然养的都是科研高手，但养他们是真花钱，危机时刻也不指望他们能创新出个稳赚不赔的技术。科研又不能转化为武力，把这些人赶走没有任何负担，难道还怕他们造个钢铁侠战甲把马云揍一顿？

什么阿猫阿狗经过福报厂包装炒作都可以成为“技术大佬”，绝大多数是水货

大牛从互联网大厂“出走”（离职）不一定是否定大厂价值，更有可能是换了赛道自己单干。

他们本身就是互联网大厂某项技术或项目引领人员，证明他们有实力自立门户，单干不比打工挣得多吗？

有许多这样的例子：

徐小平和王强（联合创始人）离开新东方后，创立了真格基金，赚得盘满钵满；

雷军离开了金山董事长的位置，创立了小米；

李开复离开谷歌大中华区总裁的位置，创立了创新工场;

孙彤宇从淘宝离开，创立了拼多多，成为了电商平台的佼佼者。

复制大厂的成功经验

有的大牛离职，不仅自己走，还有可能带走一票同事。这对于大厂来说，变成了培养了一批竞争对手。

原本大厂相对完整的生态、成熟的运营模式、千挑万选的团队、平台累积的业务资源，都可能被带走或复制。

我们都知道，初创企业在孵化器里成长，融资到了一定阶段（规模），孵化器的空间就无法再满足企业发展的需要了，就会搬出去。

放到互联网身上也是如此。

我这人比较nice，喜欢直来直去，我知道你技术不错，否则当时也不会招你进来，你可能会觉得做业务挺无聊的，但最好不要有排斥心理。我们的团队在做事情，而且有事可做，作为我重点培养的对象，你因该要学会感恩。我一直在努力给你们创造更好的工作环境，如果你遇到什么困难，找我，我帮你协调。但你从来没有找过我，或者换句话说没有融入这个集体，在这个家庭里，每个人都是你的老师，不要搞的太孤立。

技术大佬陆续离职互联网大厂可能有多重原因。一方面，有些技术人才可能选择离开大厂，以追求更具挑战性的创业机会或者加入初创企业。创业可以让他们在更灵活的环境下实现自己的想法和梦想。

另一方面，互联网行业竞争激烈，不仅有大厂，还有很多新兴企业吸引着技术人才。这些新兴企业可能提供更具吸引力的福利、发展机会和创新项目，因此技术人才可能更愿意尝试新的机遇。

虽然有技术大佬离职，但大厂仍然可以吸引顶尖的技术人才。对于技术人才而言，选择大厂还是初创企业，取决于他们个人的职业目标、价值观以及对工作环境的偏好。对于大厂来说，持续提供有吸引力的薪酬、晋升机会、培训发展等福利，以及创造创新和有挑战性的项目，仍然能吸引优秀的技术人才。

从雅虎来早期的淘宝赶上了搜索的风口，运气好的成分更多一些。从晋升答辩的实际感受来说，真谈不上什么技术大佬，很不喜欢被质疑，可能高处待久了被捧惯了吧

不过话说回来如今这年代技术是重要，但不是最重要的，这个level的人更多的是看中背后的资源，大牛单打独斗早已过时了

因为阿里盈利能力下降了，所以达摩院要缩编。互联网还是流量为王，腾讯抖音把持流量，而且这两货还不断扶持自己的网购平台。其它业务赚钱能力不强。

都拆分了，内部肯定要重新利益分配。而且流量重腾讯抖音买，这不是钱。

所以说这是钱的问题，至于这个人水平如何，我普通老百姓都不知道，也不是家喻户晓的能力