预计今年秋招对应届生就业吸纳力度如何？失去应届生身份找工作竞争力会有影响吗？

前几天看到一个消息，腾讯微信团队今年只实习不秋招，要求至少实习2个月以上，才有正式校招加入的机会。

看来大厂的降本增效，已经从招聘开始卷起来了。

秋招一般是从开学9月份开始，持续到过年前，大概半年的时间。大厂一般至少招几千人，时间又长，需要投入大量的人力物力。人力资源部门需要组建秋招团队，在这半年里，专盯整个招聘流程。无论是差旅费，还是人力成本，现在都可以省掉了。

用人部门也需要高密度安排面试官参与招聘，这个会对业务的进展造成一定的影响。招聘来的员工，经过一段时间的接触，有的不一定合适，给用人单位和员工都带来了试错成本。现在通过2个月的实习，双方都能有一个深度的互相了解，避免了后续短期内的中途离开，提高了招聘效率。

除了腾讯，很多互联网大厂都缩减了招聘的名额，这必定会影响到应届生的就业率。

小公司是很少招应届生的，因为培养成本很高，至少需要半年左右的时间才能完全上手，小公司业务比较单一，承担不起这样的时间成本。

大公司有稳定的现金流业务，能拿出一些预算培养员工。在成熟的流水线式的培养流程下，一批一批的熟练工在不同的时间段培养出来，抹平了时间成本。

所以，今年秋招对应届生的吸纳力度不容乐观。

应届生的身份，在体制内还是很有用的。比如在北京，应届生落户是相对容易的，失去了应届生的身份，如果走积分落户，在足够优秀的前提下，一般也得40岁以上。

国企、事业单位和公务员，很多岗位明确要求应届生，往届生加入的难度就很大了。非体制内的单位，一般还好，主要看能力说话。

所以，不要轻易浪费自己的应届生身份，争取利益的最大化。

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