呃呃呃...
月薪和开空调，没有必然联系吧。
而且没有空调，还有电风扇，退一万步说，吃点冰棍，多多喝水也还是有点帮助的。
在室内，就算不开空调的话，热射病的概率也不是很高吧，目前的热射病还是多见于户外工作者。
首先，什么是热射病？
热射病（包括日射病）亦称中暑性高热，其特点是在高温环境中突然发病，体温高达40℃以上，疾病早期大量出汗，继之“无汗”，可伴有皮肤干热及不同程度的意识障碍，属重症中暑的一种。
其次，患热射病算不算工伤？
根据《中华人民共和国职业卫生标准》规定，职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。物理因素所致中暑是指劳动者在高温作业环境下，因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病，由于起病急，严重时可能危及患者生命。我国现行的职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。
2012年6月，由国家安全生产监督管理总局新发布的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
由此可见，在工作中患热射病肯定是工伤。
那么，如果不是因工作引发的热射病，算不算工伤呢？
一般不行。但有一种情形也可以，即上班路上，或午休外出逛街，或办私事时发生热射病，但轻微症状，回到岗位上班几分钟后病情恶化，在岗位上死亡，或经送医院抢救48小时内死亡，可以视同工伤。
所以不管是劳动者，还是企业都要引起重视。
在高温作业，高温天气户外工作等等情况，一定要做好相关的防暑降温工作，遇到紧急情况学会相应的急救措施。
企业也不要舍不得让员工休息，或者舍不得防暑降温用品。毕竟如果发生工伤或者工亡，企业需要承担的责任更多呢～
劳动者在工作岗位患热射病后如何申请工伤认定？
劳动者患上热射病，用人单位应当在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，劳动者可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要提供哪些材料？
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断证明书）。
工伤认定申请表应当包括劳动者患上热射病的时间、地点、原因以及病情等基本情况。
不希望大家有用到这个工伤认定的知识，还是平安更好。
热射病属于重症中暑，在此提醒广大户外工作者，高温天气，一定要做好防暑降温工作，采取防护措施，建议合理安排和调节工作时间，尽量避免高温时段工作，适时休息，补充水分。
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