先看一下对抗上级的结果是什么。
不论我们愿不愿意承认，职场里就是存在着领导就代表着正义的潜规则。每一级领导都有各自的上级罩着，同级领导则默认都属于一个圈子，他们官官相护。年轻人认为的不公或正义，在他们眼里则是幼稚和年少轻狂。所以，对抗他们也只是个人出口气，但很难从根本上撼动他们。接下来，就会受到他们明里或暗里，堂而皇之的或是不动声色的报复、小鞋。体制外的很快会找各种理由刁难你，没错找错辞退你或逼你自己辞职。体制内无原则性错误是无法辞退的。但是领导会想办法边缘化对抗者。安排对抗者的工作要么苦累难，要么无足轻重。干得好口头鼓励，没有实质性好处，至于升职除非是在梦中。干得不好，自然批评指责。有时领导甚至都不用刻意针对对抗者，只要不断找对抗者同科室或周围的人的麻烦就可以。出于内心对公平正义的渴望，开始大家或许理解并内心支持对抗者。但归根到底大家都想混口好饭，都不想被牵连影响自己。明哲保身，这些人会尽量远离对抗者。如果经常被领导针对，这些人甚至极可能心里逐渐对对抗者埋怨不满。相由心生，这些埋怨和不满会自然的时不时的挂在脸上。领导不待见，同事的不冷不热甚至是埋怨不满，这种环境人很难熬下去。或许有人认为把这个领导熬走就好了。其实也好不到哪去。为人不当官，当官都一般，哪有那么清正廉明的领导。一旦有了对抗领导的历史，后来的领导也会对对抗者保持距离，采取不冷不热的态度。
因此，一旦对抗了领导，就很难在现有环境待下去。现在不走，将来要么就是无休止的熬，要么就是灰头土脸的走。与其这样，不如主动退出，一刚到底显得硬气。
对于年轻人出于不公和正义对抗上级的行为，个人秉承鼓励支持的态度。年轻人不应该一味隐忍退让，应该有志气、有勇气、有血性，敢于同不公、不正行为斗争。如果越来越多的年轻人能这样做，无疑很大程度上会促使职场或者社会环境向良性发展。