为什么现在的年轻人对抗了上级以后都选择主动退出？

有没有一种可能，对抗上级并不是深思熟虑的结果。而是在某个时间点，当压死骆驼的最后一根稻草掉了下来，“不忍了，就是今天，就是现在，就在这里，我就要X死你。”

很多回答都过于理性了，缺少了一点年轻人的血性。工作中这样的情况不要太常见，老手和菜鸟都会遇到。区别在于，老手会控制自己的情绪，而菜鸟一般很难控制住。

职场老手之间的勾心斗角很多，互相之间私下里骂的其实更狠，但是很少把冲突直接公开出来的。因为一旦直接公开出来把话挑明了，就很难有回还的余地了。

很多话语在说出来之前，你是它的主人；但是一旦真的说出来，它就成为了你的枷锁。

就算恢复了表面和平，领导心里的这根刺也基本永远不会彻底消除了。因为这次公开冲突导致了他周围的人，尤其是管理层的人，对他打下了一个永远去除不了的标签：管不住下属。

这个标签对领导的杀伤力非常大。经历这个冲突之后，领导有的是方法把下属给生吞活剥了。

面对这种情况，很多老手都处理不了。我见过的类似情况中，大部分老人都是只能混着然后坐等N+1，只有极少数去动用个人关系和更高层的领导取得了联系。最后大领导出面，要么调整了岗位，要么调整了职责。

那年轻人咋办？他们能拿什么去和企业还有领导谈判？根本没有什么好的筹码。

再加上他们对于这些职场里的套路还不熟悉，基本没有什么办法建立有效的防御。

所以，这个时候三十六计走为上计，就成为一个正常并且理智的选择了。

结论就是，职场之上任何人和领导公开发生冲突之后都很难全身而退。老手可能还有一些筹码，而又没工作年限又没个人关系的年轻人，走为上计本来就是一个正常的选择。