难道不是因为想退出了，才对抗领导吗？
年轻人也是成年人了，做事情会做好最坏的打算，很少人会鲁莽冲动地对抗上级。
马云说员工离职就两点，钱少了，受委屈了。
会对抗领导的员工，大部分是受委屈了，内心已经做好干一架离职准备，说不定已经找好下家了，在离职前整顿领导，为留下来的同事做好事。
其次，大部分年轻人的手段不足，除了嘴上骂骂，搞点小动作以此对抗，他对领导没有别的办法，而领导有的是办法让他走。
大家位置与权力不一样，弱势方先摊牌了，那注定要离开的。
我自己也对抗过领导，公司变革时，坏人坏事让我做，好人好事他去做，还想割裂我和业务之间的关系，挺崩溃的。
我花了三年多时间和业务建立感情和信任，他才来半年，为了打通关系让我去做不利于业务的事情，让我在业务面前贬低他们的价值。
对着业务在我这里说不的事情，在他那里说OK，把他身份抬高，把我压低，有价值的事他不表扬我，只表扬一些无关紧要的小事。
这能忍？
我当时的想法，毕业在一家公司三年多，也想看看外面的公司是什么样；
其次30岁前一定要跟好领导工作学习，而不是受气做大冤种，再跟着这种格局小的领导，对自己发展也是不利的。
我未婚未育，年轻有经验，公司背书好，薪资适中，在求职中有很大优势，真没必要把剩余的青春浪费在一个衰落的平台和没格局的领导身上。
离开是更好的选择。
想清楚以后，我本来计划精神离职一段时间，梳理过去工作和优势，找机会做面试练习，想留多点时间做换工作准备。
结果，他让我情绪暴雷，很多事情叠加起来，因为他不客观的工作评价成为了导火线，我把他喊去会议室一项项指控他的行为。
丢下了一句：哪一天想搞掉我直接说，把文件拿来我签名立刻走，大家都是HR别搞些有的没的。
被下属怼了，他也知道自己在我面前也没有威严了，肯定要搞走我的，他是个人精，事情怎么容易解决怎么来，找个时机和理由，给我文件让我签字离开了。
那时候25岁，可能是真的年轻无畏，情绪控制没那么强。
现在回想起来，我对抗他的方式还是太低级了，不够成熟，这种事情在职业生涯中做一次就够了。
年轻是资本，可以利用年轻无畏去对抗这个世界，社会还会包容你年轻不懂事，但再年长几年，换工作的成本越来越高，圈子很小，说不定有一天需要靠人脉去介绍工作。
要学会去做一个情绪稳定，手段高明的职场人。