为什么现在的年轻人对抗了上级以后都选择主动退出？

主动退出的年轻人，大家说得很透彻了。

我来谈谈选择留下的年轻人，他们要么爸爸是李刚，要么死猪不怕开水烫。

这两种情况多见于国企和事业单位。

他爸是李刚——背景强大型：

有些年轻人凭背景关系进的公司，虽然职位暂时低微，但是人家身份可不低微。

说白了，你虽然是上级，但人家看顺眼了就给你几分薄面叫“领导”，若意见不合不爽，也许说对抗你就对抗了。

反正他背后有人撑腰，你还得识趣让着点，还不敢给他小鞋穿，不然他背后的人可能会把小鞋还给你。

我以前待的国企，就有一年轻小伙，经常公开对抗上司，还敢推上司给的工作，后来大家都知道了，他是董事长的关系户。

几年下来，人家职位现在比上司都高了。

死猪不怕开水烫——躺平无欲型：

有些年轻人有自知之明，在公司待了几年醒悟过来，知道自己没背景爬不上去，干脆佛系躺平，发展下兴趣，搞点副业，得过且过。

跟上级意见不和，当然能忍则忍，实在不能忍就对抗了。但他们的对抗更温和一些，更多属于“非暴力不合作”的范畴。

他们不会大吵大闹，只会说工作这个不懂那个不会，作业周期能拖则拖。

上级当然不爽，但没太多办法，毕竟是国企事业单位，如果还是编制内，上级想干掉你太难了，加上你不求上进和升迁，上级的两把利器“萝卜+大棒”都无效了。

我在国企见过一个员工，干了六七年还是副经理（只升了两级），有些校招生都跟他同级甚至反超了。

领导让他加班，他就各种理由推脱；让他弄方案搞报告，他就各种复制粘贴敷衍了事；让他搞稍微复杂一点的任务，就各种不懂不会。

其实年轻人变成了老油条，又何尝不是另一种维度的对抗呢。

以上这两类人，一个有尚方宝剑，上级不敢砍；一个练就金钟罩，被上级砍了也不痛，他们当然就留下了。

至于其他人，对抗了还不主动退出，难道待在公司等着被领导砍么？