真正的原因是，在对抗之前，心里就已经有退出的想法了。
一个人情绪爆发，或者当面刚直接怼领导，绝对不是一下子、一瞬间的事情。在这之前一定还有各种矛盾的积累，或大或小。
要么是领导处理事情不公平，让同事觉得领导偏心。这次又故伎重演，有些年轻人忍无可忍，就怼起来。
在怼的时候，正面刚的时候，自己也知道大不了就是走人这件事。只不过，情绪爆发的时候，多少没有带理性脑去处理。事后冷静下来，觉得双方撕破了脸，自己干得不爽，领导以后可能也要给穿小鞋，甚至公司还可能出阴招，逼迫自己退出。
本着保护自尊心的需求，一般人都会主动退出。除非这个年轻人在公司有人撑腰，有一些关系，根基比较稳，一般年轻人基本都会离开。
也有可能，这个年轻人有才华，领导赏识，怼了之后，领导他能大度的商谈，本着解决问题的角度处理事情，而不是由着个人情绪主宰事情。
但凡是有根基和有才华领导赏识的，走的可能就比较少。因为争吵和正面怼，对于一个团队来说，也是很正常的一件事。得看公司的企业文化。
记得以前去一家公司听取他们的销售部门季度汇报，销售总在谈到产品品质问题导致的售后问题时，情绪激动，直接指责产品总，甚至说，如果产品还出现这么低级的错误，你就不配做这个位置。
另一头，产品总很镇定回应，我不配做这个位置，你来做？做事情不要那么激动，讲话要过脑子。这个会议的气氛火药味很浓，让我一度觉得这种会议好尬，真的是第一次见，开会能吵成这样。
回去的路上，忍不住跟他们总经理说：”还是第一次见会议室火药味这么浓的，有点让我惊呆。“
总经理笑了笑说，不同部门间意见不同，争吵几句正常的，大家情绪过后能积极解决问题就行了。
当时我还觉得总经理海量，有这样的格局和见识，能允许员工自由表达情绪，正面怼、正面刚。
事后才知道，两会中的很多员工基本在公司是十年以上，可以说是各个部门的核心人物，有自己的势力。而这个总经理才来了三年，很多事情都需要他们的配合。这些老员工，伴随过好几任总经理，和背后的董事长一起打下江山，都是公司里的元老。
总经理根本暂时奈何不了对方。
回到题，年轻人毕竟血气方刚，在怼领导后，也许自己心里也有疙瘩，也觉得继续做下去没有意思，不如换一家。也会觉得领导记仇，在一些事情上处理不合自己预期后，还会触发内心的情绪，因为双方已经没有信任、没有一块礼貌的遮羞布了。
与其内耗外耗的，还不如另寻他路。