我印象中判断依据之前说了。
说是因为到了8月份毕业季已经结束，大部分应届毕业生都找到了工作，公司没有办法再持续进行“去肥增瘦”的策略，失业率自然就会下降。
很奇怪，失业率下降的原因，居然是因为毕业季结束，而不是出台了什么政策...
在我看来，虽然8月份失业率确实存在下降的可能，但对于企业来说，该裁员还是照样裁员，原定计划是不变的。
而且别忘了，招新的人进来，还需要老员工带教呢。
我估计至少得等到9月份失业率才会逐渐稳下来，毕竟老员工带教新人一个月左右，等新人熟悉工作环境后，公司才能放心把人给裁了。
至于为什么说裁就裁，归根到底还是因为我国对于企业裁员的成本过低所导致。
根据《劳动合同法》的规定，因为客观情况导致劳动合同无法继续履行，用人单位提前1个月进行书面，并支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。
而经济补偿的高低，跟劳动者的平均工资及在职工龄又挂钩。
所以只有当一名员工平均薪资够高，且在职工龄过长的情况下，公司在裁员的时候才会稍微衡量赔偿这件事。
如果只是在职1年内的员工，支付2个月工资作为赔偿让其走人就是。
但如果是在职好几年的老员工，公司想裁员就不会很爽快的用支付赔偿的形式了，大概率会通过一些小手段，逼员工以“个人原因”主动辞职。
因为上面这种主动辞职情况，是不用支付经济补偿的。
常见的小手段有挺多，包括但不限于调岗降薪、边缘化、变更工作地点等等，反正要多恶心有多恶心。
我也经常说，想让失业率下降，除了看“毕业季”这种节点之外，还需要有两个动作。
1、增加对企业违法用工的惩罚力度，让那些当老板的不敢违法，不敢承受违法的后果。
2、增加劳动者维权的便捷性。
但实际上想做到这两件事非常困难，至于原因我就不提了，懂的人应该都明白这里面存在的难度。
发布于 2023-07-24 14:06・IP 属地广东