基层兵仔稍微吐槽下。电子形式主义就算了，问题是搞了电子形式主义后，下来检查还是要你提供纸质档。在电脑上就能看的电子档，却要求分门别类打印归档装订成册，你不打还给你扣个帽子说对待迎检工作态度不认真。像我这检查乡村振兴工作，一天钉钉打卡4次，明明后台就可以直接看，还能快速筛选特殊情况（未打卡未定位之类的），他还要你把所有人的钉钉打卡记录打印出来一张张看。
要想真的消灭形式主义。最快最有效的方法就是把各种不必要的检查（含挂着调研、督导、交流学习等各种名头，实则来检查的行为）给停了。至于哪些是不必要的，我认为除了涉及安全生产的不能停，其他的务虚的，都给停。就是这些检查让基层干部忙于应付形式主义。
其次，不得要求层层套开会议，会议只能开到省一级，县区乡镇一级直接发工作要求，县区乡镇就是执行者，你把我们当成工具人就行，直接录入工作要求，按照要求来做，别扯那些领导重视领导要求，你把这项活的1234要求列出来发下去要求他们做就完了。别让基层陪着开会，占用时间到时候只能是糊弄上级。
第三，各种传达（包含学习）的会议不再列如检查考核范围。我不知道在座的各位有没有这情况，凡是这类学习和传达的，到最后都会沦为换会标，拼盘拍照式的形式主义留痕。
第四，由中央层面发文，像“中央八项规定”一样当成是政治任务，明确规定不得开长会、常会，参会人数在10人以上的会议时间不得超过1小时，固定例会不得超过30分钟，可以视频会议的不得要求主要负责人现场参会，不得随意扩大会议参加人员单位（现在很多会，根本就是陪会，明明跟你无关但是为了显得重要，往往都会拉上所有人陪会），可以直接发工作要求的不得开会（两害取其轻吧，虽然会产生文山，但是如果能少点占用时间的会海，我觉得还是值得的）。
第五，严格要求各单位自查，除了省部级单位，地市级以下的单位不得开发各种公众号、APP，却因工作需要需要开发的，应提前向上级和公众进行公示，出于宣传需要的一律不批，方便群众办事（如社保、医保、缴税）的酌情批。
第六，地级市以上单位公务员不得直接招考，只能是从县区以下单位遴选。但凡有点基层工作经验的人都不会想一些拍脑袋政策出来（举个例子，要求帮扶户收入必须上涨，理解这个希望贫困户变好的想法，但扪心自问，就算公务员工资都做不到每年上升，你一个没啥文化，没啥过硬技能的老农如何能做到收入定期上涨？唯一的办法只能是瞎编了）同时严格限制借调、借用，县区以下新公务员必须实打实的在基层干足相应年数。
吐槽下得了，我也知道这形式主义之风不是一朝一夕就能改变的，但是真的希望能让基层干部多点务实时间，让我们的国家越来越好。