如何评价清华张颖实验室在让学生帮忙搭建实验平台后以“不match”为由让所有学生离开？

在学术圈待久了，其实这种人遇见得也不少，可以简单总结一下几个特点：

1. 履历还不错，有名校光环，自己也有一些成果傍身（怎么来的先不管），优越感比较强；
2. 不会管理情绪，说得好听叫真诚，难听点就是情商低。一旦ta所感受到的压力大起来后，就会肆无忌惮地向外界输出压力，把别人当成情绪垃圾桶；
3. 很有野心，在可以衡量的领域，要比身边人都强；
4. 缺乏同理心，处理不好亲密关系。

这些特质，其实我们身边每个人都或多或少会有至少一项，其他方面别太糟糕基本都还能处，但同时集齐的人相处起来就很难了，因为ta们根本不会考虑别人的想法和利益。最好是离得远远的，如果跟这些人有利益冲突，那为了卷赢，你也会被迫变得跟ta们一样。

学术界跟其他行业现在真没啥区别，都是money/career driven，可能唯一还比较让人骄傲的地方就是可以培养学生，帮助年轻人成为精神独立和价值观健全的人。

所以，不要对faulty抱有太高的期待，ta们也是干一份工作，养家糊口而已。年轻PI在funding和tenure的压力下，科研理想和师德师风什么的还是先往后稍稍。

像我老板评价其他PI，基本只看独立通讯；对于学生，那就是独立一作，因为这样才能证明你能独立lead一个课题/实验室，这也是科研人员最重要的品质。

对于本科毕业生选择导师，如果PI能独立一作/通讯发表多篇行业顶刊（五篇以上），那mean和push一点倒还能理解，毕竟大家最后也是为了出成果。如果PI成果基本是靠合作出来的那种，共一共通讯，而且人品有待验证的那种，建议慎重选择。