和校友们聊了一圈，感觉两个新东方合作可能会好点。
说实话考虑到目前的经济形势，不站在任何立场考虑问题，所有打工人都应该朝着"物以稀为贵"的方向发展。
山东新东方烹饪、山东蓝翔，主要培养的是蓝领技工从业者，那么问题来了，中国缺乏蓝领技工从业者吗？或者说会说中文的蓝领技工从业者数量规模有多大？说一句全球规模最大应该不过分吧？
任何领域，从业者多那么必然会卷，目前的情况就是中国是全球劳动力最充足的国家，也意味着中国是全球职场竞争最激烈的国家。
那么北京新东方为什么在不少校友看来，能和山东新东方联动呢？是因为最近有个校友的哥哥去海外中餐厅当厨师，东京池袋给这位潍坊过去的中国厨师开到了48万日元基础月薪+额外奖金，如果加班1.5倍时薪加班工资，目前在那边工作了有4个月左右，工作强度不算大。
这位厨师大哥为什么能拿到这样的薪水？
1.日本是个缺乏劳动力的发达国家，尤其缺乏蓝领技工。
2.这位潍坊大哥自学日语且厨师出身，没有被中日职场黑中介坑蒙拐骗。
所以北京新东方原先最大的优势是什么？外语教学。
这位校友哥哥的经历引发了很多校友的感慨，尤其是不少在一二线城市工作的高龄校友(大于35岁+体制外)，有很多校友希望在大城市有一种培训班，大家晚上9、10点钟下班后，再去学1-2小时，这1、2小时中就学以英语、德语、日语、法语、韩语为交流环境的蓝领技能，诸如烹饪、挖机、水电、管道等。
这就是大家希望的两个新东方合体，目前我南校友在一、二线城市整理了很多彻底失业后的"战略撤退路线"，综合来看彻底失业后的选择如下：
如果一个我南校友被辞退、裁员后，最佳选择是：
1.去个国内的中小厂继续通过以前的技能，降薪继续从业，获得收入。(这条路因为大量中小企业倒闭且大龄从业者过多，几乎很难走)。
2.去海外临近发达国家(日韩新)，通过以前的技能(UI、3D、Java、Python、Vue等)，继续工作获得收入。
3.去海外临近发达国家(日韩新)，通过学习新的技能以蓝领为主(双新东方合并)，继续工作获得收入。
4.一线城市开滴滴
5.一线城市送外卖。