年轻人失业，例如大学生，最大的问题是没有履历，疫情这几年，再加上现在环境，连续失业三年很正常。此时大学生遍失去了应届生身份，同时没有任何履历。27/28岁，工作经验为零，人也就废了，任何公司都不敢要这么大龄，并且没有任何工作经验的人。
正确理解先就业再择业
想要进入某个行业工作，要先有工作经验；而要获得工作经验，要先在这个行业工作。
第一份工作很大程度上决定了你职业生涯的走向，一旦你职业生涯起点选错了，那再想转行就很难了，先就业再择业，是指选择你对口的行业，而不是去送买外，进厂打螺丝。现在就业如此艰难的情况下，很多行业进入寒冬，先就业，很可能你一旦入了某个行业，要距离下一份工作很长的一段时间，这时你已经失去了应届生的身份，但是你在不属于你的行业干了太长的时间，又没有积累任何工作经验。
而企业招聘都是优先挑选对口岗位，有过往工作经验、并且年龄又不大的人，假如你起点选错了，你将十分被动。
你是计算机专业，送了一年外卖，再去面试，HR小姐姐问你，工作经验，你说没有？企业要的是你计算机专业的工作经验，你打了一年螺丝，开始一分钟打10个到后来一分钟能打30个，这对你找工作有帮助吗？
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到基层历练
到基层历练，那是董事长老爹给接班人儿子安排的工作。基层管理者点头哈腰，身前马后。
而你，面试进去就是工人，工人有工人的规章制度，你必须遵守，你的绩效是每天打多少螺丝，完不成就拿不到绩效工资。你想向上管理，反馈建议，优化工作流程，提升产品质量？你的工友认为你疯了，你上司认为你要造反，你连见到老板的机会都没有。
老板要从高层哪里拿绩效，高层从中层哪里拿绩效，中层向基层管理拿绩效，基层管理压榨班/组长拿绩效，班/组长压榨你拿绩效。小伙子好好打螺丝，速度慢了上边就会拿我祭奠。
现在你已经一分钟可以打30个螺丝，如果把你提升称为班长，这个组的生产效率，就会每分钟少 30颗螺丝，于是决定让你继续打螺丝，并激励你，你还有提升空间，你能做到一分钟打40颗螺丝，加油小伙纸，你最棒。
只要你好好打螺丝，班/组长就会受到基层管理者的表扬，基层拿到绩效之后，向上反馈就会受到中层管理者表扬…… 最后老板很开心。
从基层到管理层
很多年前有一个传奇人物，她就是“打工女皇”吴士宏，那时我们常常可以从各种渠道听到她的消息，她的传奇人生，就是从基层保洁做到职业经理人。
那时「幸存者偏差」概念还没有出现，大家也不知道什么叫「鸡汤」，人们相信只要自己努力也能像吴士宏一样成功。
吴士宏的成功是：平台（企业）+能力（她）结果，后面他的创业并不顺利，因为失去了平台，能力就是微不足道。
我只是想说，在实际职场中从基层爬到高层的案例，少之又少。为什么会这样呢？
现代企业岗位分工是明确的，任何工作都需要团队合作完成，我们在团队中都无法窥视这个公司全貌，你不知道其他兄弟团队在做什么工作，它们的流程是什么。何况一个产线工位上的岗位，同时部门还存在无形的防火墙，有意识隔离，即使是中层管理者都不一定接触到所有业务。
当你身处一线，接触不到上层工作的时候，就没有机会学习和积累经验，你的绩效也不是用来考察晋升的，而是工作量证明。
此时管理岗有空缺，两个选择：把你晋升上去，空降招聘一位。
你在一线一直打螺丝，你比一般工人优秀，一分钟能打40颗，普工是20颗。晋升是有风险的，首先晋升你更多是奖励，然后是晋升你之后公司每分钟要少打20颗螺丝，最后你在管理岗上经验为零。
招聘一位新人，他的管理经验更丰富，还可能外来获得资源，例如客户资源，新的管理概念……
你说公司会怎么做出选择？
甭说打螺丝，就是在北上广深混迹职场多年的白领，例如销售员，市场专员，产品专员…… 它们有机会晋升吗？只有极少数人有机会晋升，大部分人会感到35岁，然后被公司淘汰。
淘汰之后他们很多会选择逃离一线城市，回家乡发展，在一线城市积累的经验能在二三线城市实现跃迁发展吗？例如会乡镇企业做个高管或总经理，答案是不能，他们没有从事过高管的工作经验，回到家乡仍然从事老本行，顶多是在大城市见过一些市面，利用信息不对称原则，把一线的经验复制到二三线城市。但是如今信息差越来越小，移动互联网时代，几乎没有信息差。
最后总结
经济形势好，企业上升期，公司有钱，有时间，会招聘大量高学历人士，慢慢培养。
如今经济下坡，企业经营难，缺钱，同时追求快速发展，此时相同学历，企业更看重履历，甚至降级，例如我招聘个履历好的硕士，是不是比你这个没有任何社会履历的博士更能为企业创造价值呢？
尤其是当下，疫情3年，很多应届生是没有拿出手的履历的，现在失业率又高，很多人再荒废几年。我是老板，我宁可招聘一个5年履历本科，都不敢用你这疫情三年，没有啥履历的博士。
未来如果你没有拿的出手的履历，你就废了，当下企业不愿意在招聘应届生培养，那是要真金白银付出的，收益不成正比。企业需要的是有过往工作经验，进来就为企业创造价值的人。
很多人只是用博士学历，降维打击，获得一份工作，进入企业可能干的事硕士，本科的工作。
现在企业招聘博士，是给你博士的薪水，让你干博士的工作，给你的压力很大，你如果没有产出，后果很严重，学历保不住你的饭碗，准备走人吧