思考了一下，我自己觉得有几点原因让青年失业率变得很重要，不一定对，只欢迎有逻辑的讨论。
第一，直接反应企业对未来的预期或者当前生存状态。很多企业是非常喜欢招年轻人的，特别是新业务线，年轻人比较能加班，成本低一些，容易管理，随业务一起成长是比较理想的。如果业务扩展停止，或者整个营收不理想，战线收缩自然是削减招聘，毕竟核心业务的老人是不能动的，那是企业生死存亡的部分。
第二，话语权属于青年人。60岁的人是很难发出大规模声音的，但是年轻人有渠道，有兴趣，有能力发声。传统媒体基本是单向的，看报纸，看电视的人是很难去对内容做出批判的，新媒体则是双向的，甚至是由所谓的观众去引导，谁都可以去发视频发文，而年轻人是新媒体的主导者，或者说是社会舆论本身。
第三，年轻人会比较不稳定，更为情绪化。我知道肯定很多人听这么说就不高兴了，没有必要，大家都年轻过，不是说只有此时此刻的16到24岁的人才有过16到24岁的年龄，所有24岁以上的人都经历过16到24岁的阶段，都年轻过，我年轻的时候可能更愤青更极端，不是只有现在的年轻人不稳定，而是每一个时代的年轻人都比较冲动，你想想当年大串联的时候，是40，50岁的人去扒火车还是年轻人？当然了，可能有的人不知道什么是大串联。年纪大一些的人有家有孩子羁绊比较多，做出决定的时候想的会比较多，年轻人处于一人吃饱全家不饿的状态的时候，可能会更为激进或者被煽动，这些人如果不读书，不工作，那上街会干嘛？很可能成为社会不稳定因素。
第四，年轻人，或者说应届生没有工作经验，本身就处于弱势地位。从n+1的角度，2，3个月的工资就可以打发一个应届生了，而当机会相对少的时候，竞争压力大的时候，年轻人没有经验的情况下，在求职过程中也是比较困难的。应届生还好，还有企业减税政策等诱使企业招聘应届生，但是如果应届生一两年就被裁了，失去了应届生光环又没有经验，实际上真的会比较困难。