有个亲戚，家里长辈曾任某实权县局一把手，但是其子女最多也只到正科，而且还是非实权的正科。
体制内晋升的规律：
在体制内如果想通过背景关系获得晋升的，一般需要有比本单位一把手高两个级别以上的实职领导帮忙运作。
所以，单纯的正科普通家庭并不能带来太多的助力。
能帮忙运作到副科基本已经是天花板了，后面得靠你自己努力了。
体制内晋升涉及的因素很多，背景只是其中之一。
借用《中县干部》里的论述
干部的晋升是能力、关系、经济、领导推荐、群众基础、机遇和资历综合发生作用的结果，是干部仕途中的关键环节，并导致隐性台阶的强化和干部仕途“过度竞争” 的格局。
但是关系在干部的仕途中起重要的作用，有时甚至是根本性的作用。
如果你的正科级长辈，是某个政治圈子里的，那么在互相提携帮助之下，你可能获得一定的晋升机遇。
但是现如今，领导干部异地交流任职，在一定程度上打破了「政治家族」的垄断。
这可能导致本地县域某些实权关键部门的重要岗位，都被他县团体把控。
再则，不同单位的正科级也是有区别的。
公安局、县委办、党政办、组织部、发改委的正科跟气象局、老干局、档案馆的正科肯定是不一样的。
其实你还有一条路可以走——联姻。
在中国科举制度最完善的宋朝的时候就出现了风靡一时的「榜下捉婿」：在进士放榜这天，达官贵人、富商大户都会聚集在黄榜前或者金鸣池付近，根据榜上排名和自己的判断抢到一名满意的金龟婿，甚至年过七旬老进士也难逃遭抢。
典型例子：胜天半子祁同伟，惊天一跪展宏图
祁同伟出生在普通的农村家庭，家境贫寒，从小吃尽了苦，所以明白知识的重要性，通过努力学习、发愤图强考进了汉东大学政法系，结果发现自己还是脱离不了底层的身份，毕业后分配的时候，祁同伟可以说是班级里最优秀的那一撮人，结果却遭到了不公平对待被分配到边远乡镇司法所当了一名司法助理员，祁同伟看破的人生后，在操场上「惊天一跪」，火速提拔至汉东省公安厅长，级别在那些有背景的同学之上。
看看《县委大院》的林志为的感情线。
最后吧，其实你还可以遴选。
去省厅，保底一调退休，岂不美滋滋？