民营企业到今天这步是每个搞资本法权游戏规则的国家都会有的，也是在资本法权游戏规则框架下他们和我们都无法根本解决的，美国的方案是割国外的韭菜包括盟国的，其他国家就只能是自生自灭一条路了。
现在的做法就是把民营企业组织起来，就像解放初把农民组织起来搞集体经济一样，只不过现在是搞单干的资本法权游戏规则的市场经济，给那么多好政策有什么用？能解决民营企业由私心引起的离心力吗？这是个悖论！召集大家齐心协力把国家经济搞起来，前提是大家要有共同目标，但是我们现在又坚持资本法权游戏规则不动摇，资本法权游戏规则是什么？它是鼓励人们为了踩在别人头上做人上人要有倾家荡产不择手段的跳楼内卷魄力，这个规则就是鼓励人们单干，在农村鼓励农民包产到户单干，在城市鼓励资本家为了自己资本增殖单干，我们社会的失业教育住房养老医疗贫富两极分化等问题都是这个规则引起的，而又是这个规则无法解决的，把资本家们召集起来，让他们团结起来为他们跟韭菜们的共同富裕的生活而努力奋斗，这不是莫名其妙吗？！
前苏联解体时给的政策比现在给的政策对民营企业来说要重磅得多，每人平均分给国家的财产，然后为了美好的比前苏联更好的经济发展，大家一起携起手来搞资本法权游戏规则吧！，结果那个美好的愿景实现了吗？
要实现经济内循环和经济发展，又要靠民营企业，又要搞资本法权游戏规则的话，考虑到资本法权游戏规则就是卷，要么内卷要么外卷，现在是内卷进行不下去了，再内卷下去就会社会动荡，那么现在只有两条路，一是继续搞资本法权游戏规则，外卷像美国那样，二是改革资本法权游戏规则为劳动法权游戏规则，把韭菜的积极性调动起来，增加他们的应得收入，带动社会经济良性循环，最后社会每个成员包括先前的资本家都得利，实现共同富裕！否则，我们只有选择美国的道路，那是重复历史周期律的给全民族每个人包括资本家都带来灾难的道路。
长痛不如短痛！走劳动法权游戏规则资本家们肯定不愿意，但是不走这步就会亡国灭种，这步迟早得走！现在就是个历史机遇期，美国要带领盟国围攻我们，要把台湾分裂出去，国家到了生死存亡时刻，要像赵匡胤杯酒释兵权那样把形势紧迫性告诉资本家们，现在资本家们韭菜们都在一条船上，大家看看怎么办吧？！搞资本法权游戏规则就是内卷就是大家同归于尽，现在有条对你们资本家和韭菜都有利的方案，就是搞劳动法权游戏规则，对你们资本家的长远利益也是有利的，你们选择吧！
什么是劳动法权游戏规则？且听下文分解。
马克思说过：人们不是随心所欲地创造历史，不是在他们自己选定的条件下创造，而是在直接碰到的、从过去承继下来的条件下创造，但人们确实创造了自己的历史。
劳动法权游戏规则就是在人们目前碰到的资本法权游戏规则的基础上来改变世界，在其中加进一个劳动股权的制度设计。
这一步转变从根本上改变了社会的生产关系。
劳动法权是纲，其他都是目。
关键是一次分配。而不是什么慈善等三次分配。
小平同志的先富带后富政策执行不起来、共同富裕不能实现、贫富差距拉大、新三座大山压得民众喘不过气来、经济内循环搞不起来等的根本原因是，微观经济动力机制搞的不是劳动法权。
人民当家做主的含义是，要搞劳动法权的制度建设，将劳动群众与这个制度结合起来，使劳动群众像后40年的企业家那样对自己的劳动成果有收益权和处分权，在这个制度里学会自己管理自己的劳动。
这样，民众就会在劳动法权被逆转时自动起来维护劳动法权制度。
资本法权是指，资方依据自己的资本有权独裁剩余劳动的收益权和处分权。
劳动法权的含义是，劳动群众依据自己的劳动享有对自己劳动成果（包含公司利润）的收益权和处分权。
如何由资本法权转向劳动法权的社会主义制度？
社会存在决定社会意识。
从经济基础入手，在全社会星火燎原式的推行劳动股权模式。
劳动股权模式的具体方案是：
依照相应的公司章程，公司依法将年度税后利润的一部分(建议30%的额度)以股份的形式分配给公司员工;公司员工通过员工股权托管联合会的途径依法参与公司的民主化经营管理。
由于员工每年都将获得公司的股份配给，所以他们持有的股份将逐年增长，即他们作为公司员工的同时，还拥有公司股东的身份。
这就是劳动股权模式的民主公司制。
下面是劳动股权模式导致人民当家作主公司的简单解释：
员工几年后能当家作主的要害是，劳动股权是一个恒定值（每年雷打不动的，这就是“劳动股权”的含义），即员工以劳动为依据享有公司利润30%（建议值）的收益权，资本股权则只能是享有公司利润剩余70%部分的收益权。基于同股同权的道理，员工股份与资产者股份将共同享有公司利润剩余70%部分的收益权。由于员工每年都将依据劳动获得公司的股份配给，而在不考虑增资扩股等情况下，资产者股份是不会有啥变化的（净资产还是会增长），所以员工享有的资本股权部分将逐年增长。
员工股权=劳动股权（30%）+员工股份/（员工股份+创业资方股份）*70%
即使创业资方增资扩股，但员工股权逐年增长的机制始终存在，且资本股权只能是在70%的框框里面打圈圈（劳动股权是一个法定值），所以，在这样的公司制度下，若干年后员工股权托管联合会就将成为公司的控股股东。
当然，这时创业资方的净资产的绝对值将大幅度增长，因为员工控股公司是基于公司连年盈利的条件上的。这样就形成了小平同志期望的先富带后富的局面。
通俗的说，员工通过第一年的劳动，第二年就变成双重身份者，既有当期劳动者的身份，又有前期劳动者（资本方）的身份，从第二年开始他们除了拥有雷打不动的30%的属于劳动股权范畴的利润外，他们还与创业时的资本方共同分享利润中剩余的70%，也就是说员工们每年的股份占比都在增加。
劳动股权模式公司里员工承担的风险是：
员工和股东的共同劳动成果支付了公司各项运作成本。
员工和股东的共同劳动成果填补了公司运作出现的亏损。
员工和股东的共同劳动成果转增为公司的积累资本。
员工在公司亏损时还要承担裁员、降薪等风险。
在劳动股权模式的民主公司制具体运作的事实面前，普通民众（包括台湾的、大陆的）将直观生动地看到他的优越性，并由此而觉醒，劳动法权将变成民众自己的主张，这时，资本法权秩序就将逐步转变成劳动法权秩序。
小平同志的先富带后富政策执行不起来、共同富裕不能实现、贫富差距拉大、新三座大山压得民众喘不过气来、经济内循环搞不起来等问题都将迎刃而解！
没有经济上的民主就没有政治上的民主。
有了经济上的劳动法权游戏规则，就可以顺其自然的搞政治上的劳动法权游戏规则。
搞政治上的劳动法权游戏规则要借鉴美国资产阶级搞资本法权游戏规则来维护其阶级地位不被逆转的经验。
不要藐视、仇视资本法权游戏规则，要平视它，它是资产阶级的一大发明，没有它资产阶级就战胜不了历史周期律。同样，无产阶级没有劳动法权游戏规则就永远战胜不了资产阶级，就永远陷入历史周期律的死循环中。
美国没有发生历史周期律而前社会主义国家相继被资本法权游戏规则逆转，说明资产阶级比无产阶级成熟。
卢森堡曾经质疑列宁：如何保证你的先锋队不会成为压在人民头上的新的权贵阶层？如果列宁在世时间长相信他会找到正确的方法。
美国资产阶级在推翻封建政权后就想到要制订一个游戏规则不让其他阶级夺取他们的政权，这个规则就是资本法权游戏规则，美国总统在这个规则下也不过是整个资产阶级的提线木偶。
无产阶级夺取政权后，喊的是人民当家做主，搞的却是官僚法权游戏规则，确实没有解决卢森堡当年提出的问题。
那么无产阶级如何才能像美国资产阶级那样不让胜利果实被其他阶级逆转呢？
一句话就是，政治上创立国家的群体不能成为一潭死水似的压在人民头上发号施令的一个固化阶层，经济上出钱搞企业的不能独占由出劳动没出钱的员工共同创造的财富，也就是说，不管在经济上还是政治上都要以劳动为依据让一潭死水转起来，吐故纳新，新旧交替，使得无产阶级像美国的资产阶级那样始终控制着局势，两者的区别是，美国的资产阶级搞的是资本法权游戏规则，吐故纳新只在资本家圈子里打转转，而无产阶级搞的是劳动法权游戏规则，吐故纳新在无产阶级这个大圈子里打转转。
政治上的劳动法权游戏规则可以这样搞，例如，规定每届人大代表必须有30%是以前没有当过人大代表的社会主义建设事业的民众选出的积极分子，他们在以后各界人大代表的70%的老代表选举中有选举权和被选举权，也就是开国功臣在决策层（人大代表泛指决策层）中最多只能占到70%，在这个规则下社会主义的建设者在决策层中的比例将逐年增长，这就像美国的资产阶级防止领导人走不符合他们利益的道路一样，无产阶级通过这个政治上的劳动法权游戏规则限制了领导阶层推行违背他们利益的政策。
只要理解了经济上的劳动法权游戏规则，那么政治上的游戏规则就不难理解了，因为他们的核心理念是一样的，就是国家、企业的创始者（冒生命危险的、投钱的）与国家和企业的建设者是平等的，创始者可以认为是前期劳动投入者，建设者是当期劳动投入者，他们的地位在劳动这个天平上是平等的，前期劳动不能比当期劳动高一个档次，当期劳动也可以转化为前期劳动（就是现在说的资本）。