「技工荒、融资缺口大」成民企现阶段难题，有企业二百人入职半年后仅十人在岗，如何看待这一问题？

这个现象是民营企业家自己做的，怨不得别人，从前，员工入职之后，只要没有特别夸张的事情花生，员工大多数是不会选择离职的，甚至是外面的公司给的薪资比本公司高了一些，他们也宁愿呆在原来的公司。

但是民营企业家中的大多数人，他们的观念并不是要员工一直留在公司的，到公司需要做某件事的时候，他们就需要招聘做这件事的专业人才，当他们这件事做完之后，他们就会想办法让这些当时招来的人才离开公司，他们的公司不养闲人，即便这些人为他们的公司创建发展立下过汗马功劳。

他们的经营理念不停的变化，他们对人的需求也在不停的变化，他们在不停的开展新的项目，招聘新的岗位，裁撤掉旧的岗位和人员，他们还给这样的经营方式赋予了一个很高端并且看起来很合理的解释：“跟紧时代的步伐，站在风口上，猪都能飞起来。”

经过几年这样的用人方式，员工也逐渐看开了，不管到哪个公司，也都不再有归属感，随时准备“提桶跑路”，而对于公司来说，也没有什么传承，更不存在什么积累。

所以技工荒，在未来会愈演愈烈，毕竟技术是一个稀缺资源，年轻人来又有很多人不愿意花时间去沉淀，这对企业不是什么好事，但对技术工人确实好事。