用工难，不是真的找不到合适的人，更多的可能性是——承诺得很好，但最终却不能兑现！
想想快递小哥，一个月拼死拼活能赚多少？为什么还有人趋之若鹜？
如果他在一个厂子里可以用8小时赚到现在的收入，他还会去送快递么？
当初富士康因为种种问题原有的员工大批量离职，甚至还与厂方发生了冲突，惊动了当地某些部门都。于是大批量辞职潮来临。
听说富士康待遇还不错，介绍人进来做工还有佣金可以赚，按理来讲应该人员爆满，不存在用工不足的现象，为什么还会存在这样的情况呢？
说白了，就是钱没给到位而已！
当初说得挺好，可是一到兑现的时候，需要见到真金白银的时候，就有人开始怂了！
原先企业拖欠员工工资，员工还会忍受一二，可当90后、00后成为用工主力时，这些套路就不管用了！
什么“责任心”，什么“以厂为家”，什么“奉献精神”。当钱没有给到位的时候，当干活心情不爽的时候，如果员工家庭状况没有糟糕到一定成都，又有谁会干呢？
不是用工难，而是钱没给到位罢了！
想想为什么外卖大军那么庞大？为什么摘棉花苦，但还是会有人去做？
道理很简单——我干多少，我能拿到多少，我自己心里有数，这个钱我是能拿到手的！
发布于 2023-07-18 16:05・IP 属地陕西