「技工荒、融资缺口大」成民企现阶段难题，有企业二百人入职半年后仅十人在岗，如何看待这一问题？

关于这个问题“技工荒、融资缺口大”，三个原因造成：

1、教育体系和市场需求错位

我们的高等教育2023年毕业生1180万，除去100万左右读研、考公、考编，还有1000万左右进入企业就业。高等专科以上教育毕业的学生基本没有动手能力，即便有1.5w的工资，毕业生还是不能就业。

但高职、中职等学校针对制造业的技工需求提供的生源数量远远不够。原因无非这几个：家长不愿意孩子读中高职、孩子不愿意读进工厂、进电子厂的专业、企业没有和学校互动。

2、金融对实业的支持受政策调控影响大

我们的金融是国家管控下的资源，不定时、定时召开的工作会议就是政策指挥棒，金融机构是按照指挥棒来分配资源，有些不在优先考虑行业的企业自然就艰难度日。旱的旱死、涝的涝死，现实就是这样。

一些民营企业挤破头也要进入区域积极支持发展的行业、企业名单，实质上就是争取更多的金融资源。

3、其他行业薪酬降维打击制造业

服务业在GDP中的比重已经超过制造业，服务业新的薪酬体系，比如骑手、快递员等工作时间灵活、薪酬灵活的行业，对工作时间严格要求、技能要求较高的行业产生了降维打击，是另外一种“创造性破坏”，吸引了制造业的就业人员外流，出现200人只有10人留下的窘境。

从根本上解决这个现象，需要教育体系的双分离，即高等研究型教育和中高技能型教育分离，企业和学校联合与中高职学校独立办学分离。金融政策在优先产业前提下，向中小微企业倾斜。