谢邀
除了从公司层面的一些表现看一些公司瓶颈或者下坡路的表现，
还有就是从个人方面看到以下几种情况时，可以考虑离职：
- 职业发展停滞：如果你已经达到了职业发展的顶峰，或者你发现自己的职业发展已经停滞不前，那么可能是时候考虑离职了。寻找一个更适合自己能力和目标的职位，可能会带来更多的挑战和机会。
- 工作环境和文化不适应：如果你发现自己无法融入工作环境或者公司的文化，这可能会影响到你的工作效率和职业发展。在这种情况下，寻找一个更适合你个人风格和价值观的公司可能会更好。
- 薪资和福利待遇不佳：如果你的薪资和福利待遇无法达到你的期望，或者你的公司无法提供足够的培训和发展机会，那么你可能需要寻找一个能够提供更好待遇和机会的公司。
- 工作内容和职责不匹配：如果你发现自己的工作内容和职责与你的职业目标不匹配，或者你感到自己的工作没有挑战性，那么你可能需要寻找一个更适合自己的工作。
- 公司前景不佳：如果你认为公司的前景不佳，或者你对公司的未来发展感到担忧，那么你可能需要考虑离职。寻找一个更有发展潜力的公司可能会提供更