你什么时候意识到应该离职了?

1、老板开始关注员工上下班打卡。

老板是公司的决策者和管理者，如果突然开始关心起基层员工的上下班打卡等考勤问题，说明他的心思不在公司决策方向上，开始纠结于开源节流和人员成本。

2、公司办公用品和垃圾袋供应不足。

如果你发现公司采购部门连起码的办公用品和垃圾袋供应都跟不上，说明公司内耗严重，已经严重影响整体工作的正常运转。

3、无故裁人，销售人员减少。

一个公司的业务核心就是销售，只有销售转化客户，才能保障公司的利润收入。

如果公司经常裁人，而且还是无故裁人，往往意味着公司经营出问题了，说明公司要节省成本啦。

4、拖欠员工工资，社保经常交滞纳金。

发工资对于每家企业来说是应当的，而且应该是具体的日期。

如果你的公司一直未按规定时间发工资，经常出现拖欠工资，社保经常交纳滞纳金，那就要小心了，很可能是公司现金流出现问题。

如果不能及时解决，这就是公司快要经营不下去的前兆。

5、中层管理频繁离职。

如果一个公司的中层管理频繁出现离职，说明他们对公司的未来没有信心。

因为中层管理者接触到公司的核心信息更多，如果他们都没有信心了，那公司也就更危险了。

6、不再关心新客户。

如果你发现公司业务员对新客户都不上心或者是对新客户的后续服务已经漠不关心，甚至没收到钱，也不想努力去说服客户，这也代表这些业务人员想离开这家公司了。

业务人员尤其是销售，是很多公司活下去的根本，市场一线人员掌握公司的信息最全面最具深度，他们都已经对公司没有了信心，某种程度上可以反映公司竞争力不行了。