当然是随时准备离职了。
在私企，加薪升职，最快的方式就是跳槽。
所以每一份工作，都是为了下一次面试而准备的成绩单。
别人为了争那公司的三瓜俩枣的时候，你在一旁默默努力。
直到惊艳众人。
当年我在某央企的时候招聘外包，我负责面试。
来了一个兄弟，面试一切都不错，我准备让他入职了。
当时他问了我一个问题：他手里有个总监的offer，来我们这里也只是外包身份，他想问哪个选择更好。
那时候我还年轻，我觉得有这种能力的人，不能放过，便极力的把他忽悠进了公司。
如果是现在的我，是不会这么处理问题的。
那天我对他说：我们这里虽然是外包，但是做久了有机会进入内部，虽说编制没希望了，但是即使以合同工的身份进来，也很稳的。（确实很稳，当年那批外包现在大多都还在，有的进入半养老模式了，倒也没坑他们，只不过合同工的名额其实已经没有了）
他说：“我相信是金子总会发光的，我来了，公司一定会体会到我的价值。”
我心里撇了撇嘴，以为他只是一个职场套话，也没有在意。
他来了以后，我给他安排了一个TL的职务，管理大概十多个人，负责某个大型项目的POC。
不久后，我因为其他事情，调动到了其他部门，和他的联系也少了。
半年后，他跳槽到了某一线互联网公司，又半年，他又跳到了阿里，P7……嗯，当时还是BAT时代，阿里、百度、腾讯，三大巨头，头条、抖音好像还没火呢。
那时候的P7，股票加薪资收益，蛮高的，而且未来发展也不用说，退一步去小公司当个CTO也不是大问题。
私下和朋友吃饭的时候，和他同组的人说，他每天除了工作，基本上都是看书，吃饭也在看，就没见过比他还能学的人。
实际上他进来后，觉得公司不是他想要的，就已经开始天天背题准备跳槽了。
再一次见到他是在他的QQ空间，两年没见，他已经从一个瘦猴子变成了肌肉猛男。
即使他年薪百万了，也不曾让我如此惊讶。
直到这一刻，我才真正意识到了：这人当年不是吹牛13，他是真猛。
脑子清醒的人，对于自己想要什么、目标是什么、如何能达到，总是有清晰规划的。
强者，总是把平台当踏脚石，不断争取进步，一直达到自己能力的上限，才会老实下来。
这两年职场情况不太行、互联网行业也不太行，但道理还是一样的。
公司对人才是有容纳上限的，只有快速发展的公司，才有起飞的机会。