副行长收入仅几百，拟外出打工被开除，具体情况如何？如何从法律角度解读？

银行实行绩效工资延期发放以及“反向讨薪”制度，说明这几年银行的日子也不太好过（相对于以前而言），不得不将高管们的业绩与其工资挂钩，进行严格考核。现在银行高管们拿奖金拿到手软的日子已经一去不复返了。从某种意义上看，这也是一种制度上的进步。

但辽宁省下面的该农商行的操作，就有点让人觉得奇葩了。首先，依据劳动合同法的规定，无论单位对员工实行何种考核制度，你每月发给员工的工资都不能低于当地最低工资标准。即便再怎么七扣八扣，也不能突破此下限。但新闻披露的却是该副行长每月到手才几百元，难道当地的月最低工资标准只有几百元吗？这就有点离奇了。

其次，新闻披露的是该副行长拟准备外出打工，那就说明该副行长还没有去但正准备去，那单位以旷工15天为由解除劳动合同是否合法？如果属于违法解除，那就要依法支付劳动者赔偿金。

最后，该银行实施这种奇葩考核制度，让堂堂一名副行长每月才拿几百元，这不仅是该副行长的笑话，也是该银行的笑话（让员工何以养家糊口以及安心工作）。这样的用人单位以及考核制度，恐怕留不住人才，因为人才都被考核走了。

总之，单位实行绩效与工资挂钩的考核，这本是一件好事情，毕竟单位不养闲人，不能容忍摸鱼的员工存在。但过于克扣以及奇葩的考核制度，不仅激发不了员工的工作积极性，反而还会把优秀员工给逼走。故，合理的考核制度很重要。至于员工，若自身合法权益受到奇葩考核制度的侵害，那就要及时申请劳动仲裁来维权，千万别惯着单位。