这种东西,有固然比没有好,但有多大作用也不用报太大期望。人性如水,会向一切有孔隙的地方流动,然后再次达到一种新的稳态和常态。
要想最大可能杜绝避免这种岗位世袭制,只能是取消这些地方独立的人事权,釜底抽薪。像公务员考试那样,统一考试,统一录取。单位对考试和录取不得有任何可以伸手的地方,只需要每年按编制需要向上报岗位和人数就行了。
其次是加强对这些地方的财务核算,最大可能限制他们随意掌握的资金分配权。这种地方又没有研发费用又不搞市场营销,只需要例行公事就行了,掌握太多钱是对人民犯罪。
最终的目的是把这些岗位变成符合地方平均薪资的地方,也省得那么多人惦记。养硕鼠的钱也能更多的拿来造航母。
发布于 2023-07-15 15:20・IP 属地江西