鄢懋卿收了500万两，分给嘉靖100万两。

2022年烟草公司营业额8万亿，缴税1.5万亿，亏损50亿。

你看看，业绩都这么差了，为啥大家都往那里挤？

因为进去了，鄢懋卿的一份就有你的一份。

这种东西，有固然比没有好，但有多大作用也不用报太大期望。人性如水，会向一切有孔隙的地方流动，然后再次达到一种新的稳态和常态。

要想最大可能杜绝避免这种岗位世袭制，只能是取消这些地方独立的人事权，釜底抽薪。像公务员考试那样，统一考试，统一录取。单位对考试和录取不得有任何可以伸手的地方，只需要每年按编制需要向上报岗位和人数就行了。

其次是加强对这些地方的财务核算，最大可能限制他们随意掌握的资金分配权。这种地方又没有研发费用又不搞市场营销，只需要例行公事就行了，掌握太多钱是对人民犯罪。

最终的目的是把这些岗位变成符合地方平均薪资的地方，也省得那么多人惦记。养硕鼠的钱也能更多的拿来造航母。

给大家省个流，这个规定不是说烟草子弟不能进烟草，而是指有关系的进行部门回避。

原文是：招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

所以这种问题不算问题，因为各地很早就有各种传言，部分国企有交换名额的操作，不同产业的国企领导无法把自己有关系的人带到本单位，那就和有同样能量的其他单位领导商量，子女或亲属互换安置。

你见过拿自己开刀打破世袭制的吗？

如果他们觉悟这么高，就不会有商鞅的“渭水刑场杀七百人”、“刑罚公子虔”这么血腥的事件。

打破世袭制从来都是自上而下的，如果改革真的触及到其利益，贵族向来不惜以生命代价来维护，斗争过程是惨烈的。

一片祥和的局面，说明什么都没发生。

都散了散了，这标题写着里面是中国最火辣的女人，点进来一看是老干妈。

人家说的是不让你应聘那些你的亲戚担任领导岗位的部门。

意思是现在全家都在烟草工作的现象太多了，不好看。照顾起来也畏首畏尾的。

你到了亲戚管理的部门，他没办法明着照顾，照顾多了大家都看着，都能进烟草的谁家没个背景，到时候叫我二叔参你一本还不容易。照顾少了逢年过节家族聚会不好交代，你大姨问你怎么照顾好表弟你怎么回答。

还不如打散了，你照顾我亲戚，我照顾你亲戚，大家都放开手脚，还能结成更庞大更紧密的关系网。

这就是管理的智慧。

十几年前～～

经常看见有人骂黑暗的封建社会，重农抑商，不允许官员经商，不允许商人考科举当官～～

哎，然后现在没几个人骂了～～

你们猜是为什么

挺好的。谁说社会主义国家没有纠错机制。

喂？

哎，张市长，哎，您好您好，我是小王啊，给您拜个早年。哎，家里都挺好，局里工作也挺好，都顺利！第二季度的任务绝对保质保量地完成！

嗨，没啥事儿，我能有啥事，就是问问您什么时候不忙，咱聚一聚，不是不是，真没啥事。

唉（叹气），老领导您不拿我当外人，我也就说了，就我那儿子，对对对，成绩挺好的，就是人太老实，八竿子打不出个屁来。

是这么回事，前两年他毕业，我寻思让他考咱这烟草局嘛，你说现在大学生会个屁呀，我就想让他跟在我身边，我看着他，让他这个工作能力尽快提上去嘛。

结果呢，您说巧不巧，正好赶上新政策，任职回避呀，来不了。哎，是，这倒不是啥大事，在什么岗位上不是干工作啊？这不就让孩子考了咱们市的电力局嘛。

这干了一年多，一回到家，老是明里暗里地跟我提，说想换个单位，你看这孩子脸皮薄，跟我他都不好意思直说。

我刚开始寻思说，是不是在单位里跟同事关系处不好啊？他说不是。我问了好几回，才他嘴里问出话来，他说他不想在单位里坐办公室，他想出来干点儿实事。

对，对呀，我也是这么想，孩子有理想，想干实事，这得支持嘛，所以我这不来求领导您帮忙了嘛。

这不想让您给留心着点，看哪个县镇里副职有缺没有？把孩子调到基层去锻炼锻炼。您说县开发区？诶呦，您不怕他没经验就行。是，是，我当时刚跟着您干工作的时候还不如这小子呢哈哈。

哎，行，行，您忙，领导您哪天合适咱得聚一聚，我带着这孩子，到时候让您指导指导，提点他几句，年轻人除了有干劲，啥都不懂，咱不能让他下去结果闹了笑话是不是……

无非是和隔壁单位达成协议

你孩子来我这上班，我孩子去你那

这种招数古人早玩烂了，不是什么新招

但凡制度上真能反腐倡廉的，古人肯定都试过，历朝历代还不是那样

今天社会主义和资本主义之所以比封建和帝国主义先进，纯粹是因为它们相比起来更能促进生产力发展

仅此而已

生产力发展才能改变一切

至于分配，不需要新技术，所以古人也都试过了

这东西向来是上面人吃饱，下面人才能分点渣子

如果你能吃多，无非是因为他们来不及吃新赛道的红利

所以我历来鄙视小将们的制度神圣性，某个国家没发展起来就是因为没社会主义，没有看红宝书，谁寄过去一本就能从此一飞冲天，比什么灵丹妙药都灵。

和福山比起来，无非是一个高喊资本主义历史终结论，一个高喊社会主义历史终结论

交叉安排？ 不可能绝对不可能！

安抚屁民？ 这个可以有。这个真没有！

只能说这个系统太封闭，管理太落后了，这种掩人耳目的官样文章居然现在才做。直系三代回避制度很早就有了，然并卵，我侄子是你单位中层，你外甥在我单位关键岗位，你儿子实控的公司在我这里接工程，我女婿是你单位战略合作供应商，这有问题吗，没问题的！

不用抱太大希望，没什么用，真想避免世袭，那就把待遇降到市场正常水平，一个月三千工资，没有年终奖，你看他还会世袭吗？这种避亲也就是给外界看看，实际有很大的操作空间，比如，你安排我儿子进烟草局，我安排你女儿进政府，我们两家联姻，这一个避亲的政策就能改变世袭？不组合拳出击，自上而下大刀阔斧的改革，不会有任何变化

这种问题建议先从银行，国有企业，国有保险公司查起。比这个牛多了。

坚决反对，选拔人才应当且必须选贤举能，相应职位应当能者居之，举贤不避亲方为正道，并且有人民监督有人民代表大会决议断然不会出现徇私舞弊中饱私囊的情况，要对政府有信心，噢，我不是人民啊，那没事了，瑞思拜，嘻嘻

央企待遇太高导致的削尖脑袋往里钻，搞一个回避制度有多大的意义呢？狗都能干的活为什么要给让所有人眼红的工资，你让那些拼死拼活勉强果腹的人怎么想？投胎投错了怨父母？不够努力怨自己？选择的方向错了怨亲朋？以目前国内的生产力，提升整体幸福感，要么降低阈值，即改变内卷价值观；要么提高生产力，做大蛋糕，做平收入，让所有人能分享活得不那么累。摆明的问题，解决起来也不难，为什么不做？阻力在哪里？

1，支持烟草，电力相关部门统考统招，逢进必考。

2，反对网上这些yygq的巨婴，高考统考统招你们上c9了？国考省考统考统招，你们上岸了？

这种岗位不放开轮不到你，放开就能轮到你了？多照镜子。

交通去烟草；

烟草去电力；

电力去石油；

石油去烟草；

更加你中有我，水乳交融了。

这是进步吗？

是

这是大进步吗？

不是

这能取得很好的效果吗？

不能

这值得鼓励吗？

值得

我们应当满足吗？

不应

其实世袭问题，真正要命的，是金融系统。

这个真的就是懂得都懂。

一步步来吧，总不可能一口吃成个胖子。

挺好的进步，从父死子继成了老师下去学生上，虽然还是外人一律不的染指但是成为某人的学生徒弟可以卷，出生那是没法卷的。

在一个儒家文化等级社会很不错的进步了

至少愿意做表面功夫，很欣慰了

没什么用

不管效果如何，至少走出了第一步。

万里长征仅靠第一步是绝对无法完成的，但是万里长征第一步其实是最重要的一步，如果第一步都没勇气迈，后面的长征也就不存在了。

这玩意就像公园里的禁止踩草坪的牌子。

你说它有用吧，谁拿它当过事？

你说它没用吧，至少公园做了。

什么此地无银三百两。越是禁止大小便的地方，越是脏。

这么说吧，自从放弃jhsy允许生多胎后，寒门子弟再也没有出头之日，以前上面只能有一个孩子，父母两个岗位就算给孩子安排好了也可以留一个给寒门。现在有三胎了，自己人都不够分，下面想都别想。现在还不明显，毕竟二胎三胎还没有长大，再过十年大家就会体会到真正的固化。

老刘啊，你儿子今年毕业了是吧?我这里烟草办公室还有个位置。我女儿也一直想进你们电力呢。你安排下?

说到底还是钱的事，我老家是淮北的，众所周知煤矿城市，这边内招也多的是，同样也属于国企，你看网上有人羡慕吗？

ps家里关系过硬的能进选煤厂或者铁运处那还是挺让人羡慕的

我觉得不如搞反向政审，公务员和事业单位子女，三代以内不准考公和进入国企

根除得了才叫纠错，不然叫表演

措施及时才有价值，不然叫马后炮

烟草三代人的传承基本完成，现在第四代人传承尚未启动。这个时间点出台，政策阻力小。

换句话说，政策阻力小就是政策打击的力度小，早出台能有更好的效果。

现在第三代传承结束了，烟草可以缩招，或者只招聘非重要岗位。

现在出台的政策可能要等二十年后第四代传承的时候才有效果。

问题是，各位二十年后还能是应届毕业生吗？

大家又不生孩子，反而是第四代传承的他们愿意二胎三胎。

二十年后贫民家的应届毕业生少了，正好有理由把这个政策取消掉。

毕竟彼时力量博弈也变了，政策调整也不是什么少见的事情。

戒烟。