如何看待各地烟草不允许直系亲属应聘？

作为资深HRD，有五点看法：

第一，这是自媒体和社交媒体的舆论力的胜利，都说自媒体需要整顿，但自媒体至少在监督上有用。烟草等封闭性企业，一直实行“世袭制”，祖孙三代在一个单位上班的情况比比皆是，本来都是围城里的故事，因为有了舆论监督，才得以曝光，才能倒逼出台这种政策。

第二，这种公告的可行性和实用性到底有多大呢？很多人只看一个标题就欢呼，其实，这种招聘约束的效力本身值得怀疑，这种政策可能就是一种表态，约束力几乎没有。回避制度早就有了，上有政策下有对策，资源串换（你儿子到我单位，我女儿去你单位），很容易解决这种问题。

第三，这种“世袭”制在一些偏远的工业、能源企业，三十年前是一种奉献精神，那个时代工作比较辛苦，企业有办社会的职能，一个企业就是一座小城镇，子子孙孙在企业里工作也是理所当然的。现如今，这些企业都成了香饽饽，普通人家的孩子被排斥在外，引起民众不满，这是必然的结果。公有制企业，应该归属全民所有，招聘也应该面向全民，而不是企业内部人员的独特福利。

第四，从上级看，要求这种“垄断”企业改变“世袭”制，也有利于控制和管理企业。如果再不抓一下，企业容易造成内部人控制，尾大不掉，甚至不服管。你想一下，一个企业里都自己的三代人，任何有损他们利益、有利于公众利益的改革都会受到抵制。从这个意义上来讲，上级应该狠抓一下，彻底废除“世袭”制，让企业成为公民的企业，而不是家族企业，防止尾大不掉。

第五，不要着急为这种公告叫好，从本则公告看，并没有从根上解决问题。因为这种企业非常庞大，招聘进来后，都要去一线实习，就躲避了这种回避制，然后再慢慢调动、资源互换，圆满达到他们的目的。你看一些单位里，两口子、三代人在一起工作的现象并不少见，他们有一万个理由来回避这些约束。