其实，老百姓痛恨的并不是子承父业，而是企业内部的利益自肥。
子承父业很正常。
在农村，一代一代的人做农民，这也是“子承父业”；农民工出去打工，孩子长大后跟父亲一起工作，这也是“子承父业”；父子几代人献身国防事；商人培养孩子接管家族企业孩子；医生的孩子还做医生；老师的孩子还做老师；都是子承父业……
为什么，大家对于这些“子承父业”不反感？
在国有单位，曾经实行过一种叫做“退休顶替”的制度，包括但不限于烟草、铁路等行业。也就是父辈退休后，一般可以安排一个孩子进入本系统，还是从最底层的工作干起。
这种制度施行的一个很重要背景是：过去的各行业都有其从业的技术门槛，也都很辛苦，收入上跟其他行业的相差别不是那么大，这其中还有很多需要在比较偏远的地区、劳动强度比较大的工作。
所以，顶替制度存在时，确实会出现比如说铁路的各类专业工种的工人，很早就从自己的孩子中选择了一个作为顶替者而言传身教，将一些技术知识进行传授的情况。
现在的情况是，“退休顶替”制度已经不复存在很多年了。党政机关、事业单位、大中型国企基本上都采用凡进必考。
而且，这种考录发展到后来，门槛条件设置越来越高，也就是大家常说的学历内卷。
但是，这种背景下，依然出现了系统内子女报考父辈任职单位，或其他地域同系统单位的现象，其中不乏不公平操作：
有的是以所谓校招的名义，专门去系统内子女报考集中的学校招录，其他学校的毕业生别说参考，连听说消息的机会都没有；
后疫情时代，百业凋敝，毕业生就业紧张。这种情况下，大家一看到所谓“三代烟草人”、“三代银行人”之类的宣传，自然难以接受。
很简单的道理，“三代医生”，大家没什么反感的吧？比如说感染科，比如说急诊科，一家三代如果都去做这些科室的医生，那简直就写活了“大公无私”四个字。
但烟草为代表的一些行业就不一样。这些行业除了工作稳定，还有丰厚的薪酬回报。但却有建立起，或者说今后也很难完全纳入市场化竞争。这就很容易造成企业当权者的内部利益自肥。
所以说，大家其实并不是全然反对“子承父业”，而是在不公平的运作中出来的“子承父业”，是企业内部的利益自肥。
其次，老百姓苦权力资源共享久矣。
世事难两全，依照常理，稳定和高回报只能占一项。普通老百姓找工作，能占到一样，那就是喜不自胜，十分满足了。毕竟很多时候，一样都占不到。
但是，这世间偏偏有的工种能把好处都占全。所以，这就可以很好地解释为什么很多人都想进入烟草、电力等特殊行业：旱涝保收，待遇丰厚。
这是网上流传的某烟草公司职员在社交平台上赤裸裸的炫耀。
肥水不流外人田，既然全社会的毕业生工作都不好找，那先顾好自家人。因此，历年以来，包括烟草在内的其他薪酬高、福利好的单位都是消化自己子弟就业的保障地。
这当然与社会主义核心价值观“自由、平等、公正、法治”极度不合，高层也三令五申，但是要想让既得利者放弃手中的特权，那可是如同掘了他们祖坟一般招恨。
终迫于各方压力，2020年，中国烟草总公司发布烟草行业招聘工作管理新办法，提出“三代血亲任职回避”等新要求。
新政上市，动了太多人的奶酪。各方尽力施展拖延大法。硬是扛过3年，至今年各地开始实施。
只是，在错综复杂的权利网内部，办法总比困难多。
这一点，用网上的一个段子就可以一言以蔽之：
“兄弟，我侄子大学毕业了，把他交给你电力锻炼一下。”
“兄弟，我侄女也刚刚毕业，那就交给你烟草了。”
我的人安排在本单位本部门不合适，那就安排在别的单位别的部门。全国有30多家烟草分公司，我的孩子不能在我所属的烟草公司工作，可以去其他的省份嘛.......
这种方法叫权力资源共享。
老百姓之所以对于烟草公司的招聘新政不感冒，就是对他们这种权力资源共享套路太明白了。
这么多的套路在前，我们该怎么看待山东烟草“直系血亲三代不得应聘”，这个公告？
中国是人情社会，其实就是关系资源社会，越是经济发展滞后的城市，比如三四五线城市，没有关系就寸步难行。
我们既希望社会海清河晏，充满公平、公正。但是如果自己遇到了难题，却又想通过捷径和暗箱操作来解决问题。
或许有时候，我们自己本意并不想非法侵占资源，只是觉得别人都在这样做，我们不做就失去了公平。
于是，我们都被裹在一张大网中，既无力挣脱，还不得不逢迎。
如今，经济在下行，企业举步维艰。每年有1000多万新毕业的大学生汹涌而来，就业压力在增大，如果，没有几剂猛药，怕是难以拯救沉疴。
山东烟草敢于公开表示“直系血亲三代不得应聘”，敢于把这个问题晾到明面上来讲，就有准备接受群众监督让大家重新审视公平、公正，重新去建立新时代的勇气。
哪怕是表演，哪怕操作起来还会有很多的暗黑规则。但至少在表面上，已经为所有国企、央企招聘制度改革吹响了冲锋号。
人活着总得有所希望。
时代很多黑暗面板结已久，如果在这个板结面裂出一条缝，能露出一丝光亮，那就有希望。
恰如《奥特曼》里的一句话：只要心中有光，希望就会传承下来！