三门干部，所谓出了家门到校门，出了校门到单位门，这类同志优点和缺点都有：
先说优点
1.思想正，和企业校招生对企业认可度高一样，对社会主义理念认可度高；
2.对回报要求没这么高，不喜欢闹事、提要求、不会太容易贪图物质；
3.奋斗感满满，一般都会认可自己的发展前途，会很努力。
就我接触的三门干部来说，在说说缺点：
1.做事脱离实际：工作本质上为企业服务，但是对企业可以说完全不了解，搞不清楚需求。容易搞一些莫名其妙的自我感动的政策。我知道的一个事情，比如：某单位的某个证，对企业要求的是一个厂址办一个证，对应一个证号，某天该单位要求助企纾困，帮助企业解决实际困难，有人提出，可以搞成一个证一个号下面可以有多个厂址。最开始都觉得是帮助企业减少负担，办一个证就把所有的办公场所全部囊括了，结果一问，每个厂址是否要单独发证？需要，每个厂址是否需要单独填写申请？需要，每个厂址是否都需要单独到现场查看？需要。那这不就和人家每个厂址单独办证一样么？只是从一个厂址一个证一个证号变成了所有厂址都各有一个证但证号都一样，该办的手续一点没少，这个减轻了企业什么负担呢？
2.容易不顾基层实际，比如之前有个挺能体现实际问题的网传笑话，某部委校招选调生，该单位领导说，你要想想能够作一些什么实际工作，展现自己的能力。最后在部门领导的提点下，决定写一篇某方面典型案例调研报告，于是以该部委部门名义向各省厅发函，（名字是举例不是实际的）某某部某某司关于评选某某工作十大典型案例的函。然后各省厅又给各市局发通知，关于评选某省十大典型案例的通知，市局又给县局发通知，关于评选某市十大典型案例通知，县局又给各乡镇发函，关于评选某县某方面工作十大典型案例的函。最后一个应届大学毕业生练手写了一篇调研报告给领导看，全国三万个乡镇每个乡镇都通宵加班写了一两篇典型案例，花了三万个写手一两天的工作时间，数千个各级领导逐一审核，一级一级上报。然后司里写通知说十天内上报，省厅收了再发要两天，汇总两天，要求市局六天搞定，市局要求县局三天搞定，县局要求乡镇一天上报，乡镇写手收到通知都是下午四五点了，加班通宵写完。