stupid

最好不要往这个方向引导。

你现在说这位多次获得先进个人，他怎么先进的老百姓看不到，可他怎么耍官威老百姓看得到。

你说辅警『高考期间执勤出现违规被辞退』『或心存不满』

辅警怎么违规的老百姓没见到，他怎么秉公执法刚正不阿的老百姓却见到了。

你往这个方向去引导，只会让人怀疑能爬上去的、获得荣誉的都是些什么人。

可想而知，执法者队伍中优秀者都已经是这种了。

他只是在给交警一次“进步”的机会，可惜交警没把握住。

他用他多年多次评选“先进个人”的经验，对交警进行言传身教，告诉交警，怎样才能评选上单位的“先进个人”。不是兢兢业业工作就能得到回报，要学会变通，要懂人情社会，这样在体制内才能顺风顺水。

可惜了这个交警，没有领会这个前辈的良苦用心。

这不是被问警号后，愤怒的表情。而是一副恨铁不成钢的表情。

年轻人，不讲武德！

你打开中央纪委、国家监委的网站，挨个看看，全国劳动模范、五一劳动奖章、全国人大代表，政协委员不是一个两个，现在不也是反面教材吗？

没有端正的入党动机，没有坚定的理想信念，有再多的荣誉也是人民的敌人。

已经麻木了，这960w平方公里发生什么事都不稀奇。数千年的历史惯性不是几十上百年就可以改变的。

简单说几句：1、什么样的人都会犯法，圣人可能也不能例外。

所以，指望道德、自律、圣人治世，是不现实的，也违反人性。即使存在严格自律的情况，也是小概率事件。所以，必须走法治之路。

2、体制内的荣誉，不能完全与获得人的品行、工作表现画等号。

很多奖项、荣誉的获得，都是先由上级确定指标，然后分发到各个单位，由各个单位根据内部情况推荐人选，再由下级单位将推荐的人选报送上级单位，上级单位根据下级单位确定的人选，直接颁奖。

所以，这种荣誉的取得，实际上有赖于下级单位的公平推荐。如果下级单位不能做到公平、公正，那么这种奖项、荣誉，实际上是名不副实，不能与获奖人的品行、工作表现画等号。

知乎上有很多体制er反应，体制内部分单位存在多干多错，少干获奖的情况，导致一些实干家躺平。实际上就是单位不能做到公平公正的后果。

还有一点，体制内领导获得荣誉、奖项的概率，要远大于小兵，这既跟权力远近、亲疏有关系，也跟资源分配优先级有关系。

涉事男子，曾任郏县110指挥中心教导员兼科技通讯科科长，他获得科技、信息方面的奖项，比踢球带扳手还合理、合逻辑。

3、权力会倾向于滥用，这是千百年来无解的难题。

4、曝光意味着矛盾尖锐，无法内部调和。

3、4两点不展开，自行体会。

逻辑错误....可能也有些事实错误。

在中小城市体制内风生水起且多次获得先进个人，我们一般把这种人称为“神仙”。

校友总结过两条铁律：

1.凡是在国企央企有学历筛选的好单位，遇到那种学历偏低、海外非知名大学的同事，或者感觉能力很差，完全无法理解怎么进来的那种，绝对要小心翼翼相处。

2.凡是在体制内经常获得各种奖励，个人绩效一般偏高，但是为人处事比较“霸道”，甚至明里暗里带有一些“优越感”，绝对要小心翼翼相处。

其实周公子能发展到那个地步，有个很重要的原因，是他身边的那群校招进来的985er、211er还是很有眼力劲的，大家围着周公子转，这个放在古代就是“衙内”，大家都不傻，一个单位里谁是关系户，谁是牛马，很容易分辨。

现实的残酷在于，如果能进国控这样的单位，能有这样一个机会唯周公子马首是瞻，鞍前马后，对于很多没有背景的做题家来说，已经很不错的选择了。

这句话你可能听着不舒服，但是事实就是这样，但这绝对不是其他没有关系没有背景的人的错，大家只是遵守生存之道罢了。

所以这个题目问为什么会知法犯法.....真正的逻辑是，什么能力（地位、人脉、能量、背景）的人可以做到知法犯法。

不要忘记了，玛莎拉蒂女的yuwei事件，最后的处理结果，是当地以雷霆之势将曝光该事件的电视台普法节目叫停，相关人员严肃处理，以后不得再开展类似直播节目。

我认为种种事件都是考编的广告，且行且珍惜。

这就是之前我每次面对给单位领导辞退甚至处分不担责、躺平干部类话题的时候，都坚决反对的原因！

现行体制下，评价干部的权力是掌握在领导手上的，所以，所谓不称职干部，实际上就是领导眼里的不称职；所谓优秀干部，实际上是领导眼里的优秀。你觉得他不该评先进，是因为你不是领导，他在你面前展现的嘴脸和在领导面前展现的完全不一样。吹吹捧捧吃吃喝喝还帮领导背黑锅的干部在领导眼里，他不先进谁先进？

该案例中，这位辅警被开除了，根子其实就是领导要开除他，官面上的理由嘛，不要太好找。那位警官嘛，如果不是那个视频被公开且引起民愤，毛事没有，明年还是先进你信不信？

现在的制度，干部不是辅警，不是基层领导说开就开的，但评不评的上先进啊优秀啊这些荣誉，只要不犯错误被公开抓住，还真就基本上是基层领导说谁就谁。

就一个评优秀的权力，就评出这种优秀，要是给他开躺平的权力，很快单位就跟他姓了，能有老百姓的好？

正是因为他放行了领导，领导才能让他评上先进啊……

怎么，你以为真的为人民服务？

他知法犯法才会被评上先进。

如果一个人，事事按规矩，那这个人肯定不受待见。

他之所以是先进个人，就是今天你帮我，明天我帮你。

别人找他办事，给面子。

才是先进。

带病提拔。你们是真忘记了这词是怎么发明出来的吗。越是会来事的人越容易获得“荣誉与奖励”。

我看某些人说“要辩证的看待荣誉与个人品行”，你要不要去问问体制内基层GWY们每天都要学习些什么，一有丑闻就辩证是吧。

好的，现在我们理解了荣誉

我就很好奇，这视频从头到尾，有哪怕一点的违法事实的证据吗？我是不理解怎么在事后查明当晚司机饮酒的，这个就很玄幻。

现场吹了？视频没有啊，都曝成这样了还不放出来吗？

现场没吹？没吹怎么知道驾驶员饮酒的？

你要说后座耀武扬威？他要是没喝酒你怎么说都行，喝多了还有坐在车顶上背唐诗的呢，干什么都不稀奇。他就算拿着警官证刷POS机，那就让他刷呗。我就见过手刹没拉好溜车把人车撞了，喝多了被叫去自己气不过当着交警面把自己车砸了的。

但这事怎么也跟现场放行的交警脱不开关系，要是没酒驾，那你事后处罚人干什么？要是酒驾了，你这不是徇私枉法吗？他就是局长来了，你敢放也是你的问题。正常的逻辑是，现场交警哪怕知道事实，出于自保也得说没看出酒驾，那都是辅警的个人理解。除非这老伙计倒霉，下一个路口又被查了，还查出来酒驾了。

所以网传的这些处理结果只有一个可能，那就是息事宁人，这些处分就不和常理，真实度存疑。

这样的人都能多次获得个人先进称号，这难道不是一件令人感到万分恐惧的事情？

另外，获得个人先进称号那就是好人了？

首先我觉得这位也是喝多了。然后如果说能够评为个人先进称号或者是中心教导员，那都是在职场或者在官场上的东西。这也是公务员和事业单位的典型的表现。

所以就是所谓说这些过称号都是幌子，假的东西你到了最后就是看实际。

相关单位找到画家，请他画一幅《执法先锋在行动》，画家将画送来，现场揭幕，却是一个手里抱着奖杯的领导在车里喝酒，司机陪他一起喝。旁边则是一个辅警抱着个人物品离职了。

这是什么？

领了先进个人的主任在和司机一起喝酒。

旁边那个人呢？

一位得罪了领导的辅警。

执法先锋呢？

执法先锋在行动。

对于体制内在编人员来说，获得本单位的个人荣誉属于是手拿把抓，有时候你想要，就是你的，没人和你争。

因为不值钱，想往上爬的，争的是市级、省级的嘉奖和个人荣誉证书。

比如你是某市局下边某分局的某派出所民警，市局举行了个朗读比赛，所里就你年轻点，其他人不想去，就让你去了，然后你网上扒了个稿子，上去磕磕巴巴读完了。

结束后获得荣誉证书一张，是你们市局党委发的，盖的还是党章，恭喜你获得xx主题朗读比赛二等奖，鉴于小同志踊跃参加，市局决定再给你新华书店400块钱的图书代金券，让你加强学习。

然后你发现只要上台的，都人手一份。

疫情防控期间，上边要宣传材料，评先进工作个人，你们讨论了一下，所长副所长教导员摆摆手，你们自己商量吧，我这回不要了，家里一堆呢，剩下几个老民警摆摆手说，我也不上镜了，那谁，报小王吧。

王哥，你那有你执勤时候的照片不？

没有存。

不碍事，换上制服带几个辅警，现在下去，拍几张就行了。

第二个月，先进个人的事迹出现在了本市各大自媒体上，小王一看，有点脸红。

第二天，市局领导来慰问，特意把证书亲自给了你。

小张，这回市里给了几个优秀基层公务员的名额，我们几个都轮过了，这次把你报上去吧。

第二个月，市局的个人荣誉证书到手了。

小赵啊，上回外地信访值班是你和副所长去的吧？刚才区委政法委和分局通知，要推荐政法领域突出贡献呢，市委政法委的荣誉，报你和副所长吧。

王哥，这是市委政法委的荣誉啊，我拿不合适吧。

小赵你别推了，以后外地出差免不了还得麻烦你，这是你应该的。

好的，谢谢王哥。

体制内的荣誉，说白了，就和小学时候的文明学生奖状是一样的，每个人从工作到退休，你可能一辈子都是科员，但唯独不可能没有个人荣誉。

虽然有含金量的轮不到你，但其他荣誉可以做到人手一份，如果你不拒绝，等你退休，你能用订书机钉成一小沓。

先进个人本来就什么人都有，有老黄牛也有老狐狸。这有啥奇怪的，还没出社会吗？

没啥吧，双规的哪个不是一身荣誉？

那就要问这些荣誉是谁给喽，他面对领导肯定不敢这样坐在车上指手画脚。

无所谓吧，现在做好事做坏事，秉公执法，不秉公执法都一样，塔西佗陷阱已经形成。

政府的被不信任，配得上他的所作所为。

后座的那个徐某，知法犯法，身为警务人员公然干扰民警执法工作，只是免职和记大过？

简直太轻了！我看这河南省公安系统是活腻歪了吧？这风口浪尖上给全国人民上眼药？这种人居然都不双开？

还有那个强行放人的领导，怎么处理的？