当你初入职场，和在职场上打拼多年后，是完全不同的感觉。
初入职场时，往往年轻气盛，但对直接领导也是很有要求的。他得业务能力强、得处事公正、得体贴下属、得关键时刻扛事情……基本上，你对领导的预期是基于理想中的形象，这种形象或者是从影视剧中来，或者是从道义中来……总之，不是从实际中来。因此，当你遇到一位能力强、正直不阿、还能带领下属打天下的领导时，往往会崇拜之情溢于言表；而当你遇到一位能力不强、善于逢迎、有时还甩锅的领导时，往往内心充满鄙夷，时不时想是不是该拂袖而去，再寻良处。这很正常，当上级的能力不能让下属信服时，下属工作就变成了一种痛苦，你会觉得自己的成长不够快，收获不够大。而你的能力就是团队的上限的时候，你往往会想逃离，找一个能够让自己敬佩、带领自己成长的环境。对新手村的小白而言，最重要的是打怪升级，最需要队友来带。