这个是所有职场人都会面对的一种情况。有些领导是真的没有能力，有些则是被误解。
能力是一个很难量化的东西，所以各个大企业都需要制定OKR，KPI等等考核工具，来对自己的员工进行量化的打分，从而培养出一个相对符合公司企业文化的人才模型。在日常工作中，为什么很多人会觉得领导没有能力，甚至说领导是傻逼呢？
首先，有管理就会有压迫，有压迫就会有反抗，人生来就喜欢自由，所以当自己的领导给自己下达各种任务的时候，自己的自由空间就相对缩小了，其实就是不能偷懒了，本能会有抵触情绪，尤其是面对严肃的，对工作要求很高的领导，如果这个领导缺少管理能力或者领导艺术，很容易就会让员工产生叛逆心，嘴上服从，心理非常不爽。
其次，站的角度不一样，看待问题和处理事情当然会有不同的意见和方法，现在的职场人，大家都比较有个性，说实在的，有些事情，未必是领导傻逼，只是有些人抬杠上瘾，尤其当员工对某个领导产生了不好的印象之后，领导说什么，都想杠一杠，骂一句“傻逼”，这种情况是员工自己的心理出现了偏差，可能是自己不想再干了，想