其实看到问题的第一眼，脑海中确实能对应某个人，但说实话，之所以能对应上很大一部分原因是因为对之前这个人做的某些事有讨厌情绪。
如果因此说“这个人”没有能力，那是有些武断。
我们应该都听过一句类似的话，一个人之所以坐上领导的位置，一定有ta的能力和长处。
或许业务能力不是最好的，但是团结同事，对全局的把控和运作，总比其他人更明显一些。
而当时的“领导”位置，更需要这样的人，那么即使业务能力不是最强，也有可能晋升。
在公司内，一个职位有着它最需要的人才的特质，而有的人恰好这个特质比较明显。
一个萝卜一个坑，对上了，那就顺理成章走上领导岗位。
如果你觉得你的领导没有能力，那或许ta身上你看的某一面，你看不惯，嗤之以鼻。
就像这个回答开头我写的自己的事。
领导不是没有能力，只是ta的能力，我们看不上。