35岁，中层管理，该不该裸辞？

前天和一个朋友吃饭，他说起他的往事。他很早就在一家国企单位担任中层，正科职，但30岁后随着对他赏识的领导调离，开始止步不前，看着一起进入单位的小伙伴个个发展到副处，他觉得自己有业绩能力强，没能进步的原因主要在于领导和环境，于是34岁他选择了辞职。

结果被现实啪啪打脸，之前工作上的业绩和能力是表象，仅仅是原来单位这个平台而已。出来后混的不好，工作难找，待遇不高，后来还离婚了。

所以辞职要慎重，你对自我的认知和社会对你的认知大多数时候是有偏差的，而且这个岁数很尴尬，只能上，下不去了。