把工作上的事情看淡点，不要让它影响你的心情。
曾经有一个县局的一把手，在聊天的时候谈到，他当了十多年的一把手，就觉得真没有什么急事，不要看整天喊着口号响亮，到真干的时候都是虎头蛇尾，雷声大雨点小。
所以干事情的我们也要调整自己对某些工作的态度。毕竟只是生活的一部分。
尽管你干的多，但不要管他干的多与少！
这样你才能瞬间释怀。
前几年，我们一个科室的，五六个人，
有一个就像你说的这个弟弟。
我们其他人干的多，总想着是她没有我们干的多，总会心里不平衡，对部门负责人也有意见。最后，再加了几次班后，我大脑闪过一个答案？
原来一直以来，是我们好的多了，而不是她干的少，问题并不再人家。
从那时候开始我再没有想过那些事。
工作分配上看起来没多大毛病。
一方面，新来的弟弟的工作实力不够，另一方面，领导用惯了谁，就是用的多，在他眼里分工没有效率份量重。
你心态要放好，不就是那些事吗，能干的搞起来很快，不会干的就是一个简单的表也杵半天。
换个角度看问题，他把难啃的给你，是他放心你干，是他主观上对你能力的认可。
而你可以认为是他让你负责干好，并不是这件事自始至终就是你一个人干！
对于具体工作拿出自己的思路，用事实说话，适当的时候需要弟弟配合，他部门负责人不会说不的！
评优选先，能争取的要积极争取
至于你说的优秀的事？应该是偏袒了。
去年第四季度来的，难道是平时考核，起码不可能是年终考核，他还没转正不参与年终考核！
不过应该是没有含金量的。
不用怎办，上好自己的班，干好分内事，也不用刻意讨好他，做事留余地，不能干了事还落不到好。
以后的评优选先，立功受奖，如果大的奖项，就要争取，小的可以不与计较！
发布于 2023-07-01 22:58・IP 属地甘肃