刚入行的HR——恼火的看：放我鸽子！脑里闪现：做人底线、诚信、到手的鸭子、KPI~~
做上几年的HR——平淡的看：见怪不怪，很正常，人性如此。面试时都装的跟个人儿似的，在待遇和职级这些物质面前，契约精神，也就剩个精神了。
经常被放鸽子的HR——无奈的看：看来是不是轮到我该换个公司了。
如果你都无奈了，我给你个解题思路：
HR全部模块中，就招聘这一模块有这么个特点，可谓是成功一半靠专业吃饭，一半靠天吃饭。而修炼招聘高手之路，你要做的就是——增大专业对成功影响的概率。
这世上有这么一类事儿，招聘、直销式销售、钓鱼，其实都是一回事儿。成功与否，是有概率的。而面对失败：
低手入心——哎呀，可惜了啊。
高手入脑——是哪个环节出了问题，针对这个环节，如何提升未来成功的概率？
你要找到如同钓鱼一样逻辑化系统拆解分析招聘全环节，例如是不是招聘流程太长了，鱼咬钩半天了才收线，都脱钩了。还是让候选人觉得你给机会给的太容易了，让他不知珍惜。
招聘全流程有6大环节，12大影响因素，要系统分析是自身问题，还是运气问题。
自身问题，发现一次，改进一次，精进一次。
运气问题，不被你左右，你又何必在意，何苦叹息。
但有一种运气问题，你能够左右——那就是经常的被放鸽子，可能预示着你们公司本身竞争力的缺失，可能你该考虑换个公司了。
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不要专业，但要实用。
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发布于 2023-07-26 17:56・IP 属地广东